我只在單位沒有簽訂勞動合同能辭職嗎
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按照勞動合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資，滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。依此規(guī)定，若你能確實證明自己與公司間的勞動關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，現(xiàn)在早已滿一年，應(yīng)視你在工作滿一年之日與公司簽訂了無固定期限勞動合同，然后你還可向公司主張工作第二個月起至一年的11個月工資。你的這種情況屬于勞動爭議，應(yīng)先向勞動仲裁機關(guān)申請仲裁，之后才可依法向法院起訴。
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勞動者和用人單位在一定條件下是可以解除勞動合同的。第一勞動者和用用人單位通過協(xié)商并一致同意解除勞動合同，雙方可以解除勞動合同。第二，沒有任何理由，勞動者可以提前30天通知用人單位要解除勞動合同也是合法的的。第三，用人單位強迫勞動者做危險，不符勞動者意愿的工作，對勞動者有生命威脅的勞動。勞動者可以強制要求解除勞動合同。
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單位沒有簽訂勞動合同單位應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同，否則自用工滿一個月起就要支付雙倍工資至合同簽訂之日。超過一年的，視為與勞動者簽訂了無固定期限合同。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)
2020.03.24 191 -
單位沒有簽訂勞動合同，我辭退能夠得到什么補償？按照相關(guān)法律條文的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。盡管勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或
2020.07.28 161 -
沒有簽訂勞動合同想辭職未簽勞動合同辭職，也應(yīng)當遵循簽訂了勞動合同的程序進行。因為勞動關(guān)系以事實勞動關(guān)系為準。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。
2020.01.05 176
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沒有簽訂勞動合同辭職了還能告原來單位嗎
1、勞動者在單位沒有簽訂勞動合同時辭職了，如果單位損害了合法的勞動權(quán)益，能告原來的單位，但是一般要在知道或者應(yīng)當知道本人權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)去向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。 2、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當
2022-06-03 15,340 -
沒有簽訂勞動合同不能辭職嗎？
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以
2022-04-25 15,340 -
單位沒有跟我簽勞動合同，現(xiàn)在要辭職，我需要告他們簽勞動合同嗎？
用人單位與您已經(jīng)建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位不與您簽訂勞動合同，應(yīng)當支付每月雙倍工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定有下列
2022-03-06 15,340 -
我在單位沒有勞動合同簽訂怎么賠償
1、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?！眴挝粦?yīng)當再支付你第2個月和第三個月實際工作天數(shù)的工資作
2022-05-08 15,340
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,710 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,487 2022.05.11
