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工傷認(rèn)定后公司少交醫(yī)藥費(fèi)怎么辦

2022-03-10 17:41

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沒有正當(dāng)理由晚交的,用人單位按照事假處理并無不當(dāng);有正當(dāng)理由的,不符合法律規(guī)定。 江蘇省人民政府 《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》 第二十五條工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu),或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的,需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 在停工留薪期間,用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

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工傷認(rèn)定后,向單位提交報(bào)銷申請書,單位審核完畢后,在半個(gè)月內(nèi)發(fā)放到位。工傷賠償中涉及到的費(fèi)用主要是醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘金和停職期間的工資等,由社保機(jī)構(gòu)和單位承擔(dān)。

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如果未確認(rèn)是工傷的話,可以先自已承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用,等確認(rèn)是工傷之后,再要求用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付。

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