試用期沒簽勞動合同怎么辦？
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勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動法規(guī)定，單位自用工之日起就應(yīng)該為勞動者繳納社會五險（包括試用期），這家單位已經(jīng)違反勞動法。你可以向單位所在地的勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。 未簽合同也未買社保：用人單位應(yīng)從第二個月起至1年內(nèi)支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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在試用期內(nèi)用人單位未簽訂勞動合同的做法是違法的。 首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。 再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期勞動者可以提出辭職，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在試用期內(nèi)用人單位未簽訂勞動合同的做法是違法的。 首先，勞動者是可以要求支付雙倍工資的。根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 其次，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以按照法律規(guī)定要求支付雙倍工資。 再次，對于單位不依法簽訂勞動合同，在試用期勞動者可以提出辭職，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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在試用期沒簽勞動合同怎么辦試用期未簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，并支付用工之日起第二個月的雙倍工資，用人單位不愿意的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.01.10 187 -
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沒簽勞動合同怎么算試用期從入職的第二個月起公司要支付雙倍工資，支付雙倍工資的月份最多不超過十一個月。如果用人單位與員工之間沒有簽署勞動合同，僅在聘書、錄用通知或其他書面文件中約定了試用期的，視作對勞動合同的約定，試用期的期限視作勞動合同的期限。
2020.05.05 257
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勞動合同試用期沒簽勞動合同怎么辦
1.公司應(yīng)該在你開始工作的時候就和你簽訂勞動合同，并且辦理四金，公司不簽的話在過了試用期按事實勞動關(guān)系處理，你的就是； 2.我國勞動法第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月；
2022-04-18 15,340 -
在試用期沒簽勞動合同怎么辦？
1.公司應(yīng)該在你開始工作的時候就和你簽訂勞動合同，并且辦理四金，公司不簽的話在過了試用期按事實勞動關(guān)系處理，你的就是； 2.我國勞動法第二十一條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月；
2022-04-18 15,340 -
試用期內(nèi)沒簽勞動合同怎么辦？
可以要求雙倍工資。勞動法第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未
2022-04-24 15,340 -
試用期沒簽勞動合同怎么辦?。?/a>
可以要求雙倍工資。勞動法第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未
2022-04-23 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,236 2022.04.15 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
746 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,134 2022.05.11
