勞動(dòng)合同到期后公司要求降低工資，我可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同并補(bǔ)償嗎
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如果您雙方之間簽訂的是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后單位可以在協(xié)商一致的情況下與您繼續(xù)簽訂新的勞動(dòng)合同，并就相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容進(jìn)行約定，法律并沒(méi)有就能否降低工資或變更崗位等做出明確規(guī)定，因此單位在新的勞動(dòng)合同上變更相關(guān)條件并不違法。如果您無(wú)法接受單位的條件，可以拒絕簽署勞動(dòng)合同并與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，您可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果您雙方簽訂的是勞務(wù)合同，合同到期，單位在新的合同中變更相關(guān)內(nèi)容并不違法，如果您不同意協(xié)議內(nèi)容可以拒絕簽訂合同并解除勞務(wù)關(guān)系，單位無(wú)需賠償。
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公司不肯給員工勞動(dòng)合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者是可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，但是同樣的，勞動(dòng)者也享受不到應(yīng)有的待遇，如繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。
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勞動(dòng)合同到期公司拒絕續(xù)簽還能補(bǔ)償嗎？除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都需要支付補(bǔ)償金。
2020.12.16 280 -
可以拒絕補(bǔ)簽勞動(dòng)合同嗎可以拒絕補(bǔ)簽。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付雙倍工資。如果補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，對(duì)于維權(quán)要求支付雙倍工資會(huì)有不利，關(guān)鍵是無(wú)法證明合同是補(bǔ)簽的單位在勞動(dòng)者提請(qǐng)仲裁后，才與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，而且是補(bǔ)簽以前時(shí)間段的合同，公司疏忽沒(méi)簽合同
2020.03.28 494 -
勞動(dòng)合同到期，單位拒絕續(xù)簽我有補(bǔ)償嗎有補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第 (五)項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十四
2020.12.29 326
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公司要求降低勞動(dòng)者工資，我可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同并補(bǔ)償嗎
如果您雙方之間簽訂的是勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后單位可以在協(xié)商一致的情況下與您繼續(xù)簽訂新的勞動(dòng)合同，并就相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容進(jìn)行約定，法律并沒(méi)有就能否降低工資或變更崗位等做出明確規(guī)定，因此單位在新的勞動(dòng)
2022-04-19 15,340 -
降低工資，公司有權(quán)拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同到期，除了用人單位維持或者提高原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的情況外，用人單位都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，包括用人單位降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（如降職降薪）續(xù)簽而勞動(dòng)者
2022-04-14 15,340 -
員工可以拒絕，并簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂嗎
員工可以拒絕，并簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之
2022-03-03 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽，可以拒絕嗎？勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后還能否要補(bǔ)償
勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開(kāi)始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。若你是08年以后到
2022-01-19 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,729 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
