用人單位簽訂勞動合同時勞動者應注意什么, 勞動者應該繳納哪些社保
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用人單位與勞動者訂立勞動合同應該注意哪些用人單位與勞動者訂立勞動合同需要注意的事項如下： 1、勞動合同的內容要全； 2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同； 3、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權；等等。
2020.09.06 178 -
勞動者與用人單位簽訂勞動合同應注意什么簽訂勞動合同需要注意的有： 1、簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。 2、勞動者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。 3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。 4、關于試用期的問題要特別注意。 5、勞動報酬
2020.01.13 175 -
勞動者在簽訂勞動合同時應注意哪些?勞動者在簽訂勞動合同時需要注意以下事項：除非全日制用工外，簽訂勞動合同裁員書面形式；自用工之日起一個月內簽訂；用人單位是否具備用工主體資格；工作內容是否合法；社會保險繳納；其他。
2020.07.16 178
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用人單位簽訂勞動合同時勞動者應注意什么, 勞動者應該
一、根據《勞動合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同一般在用工之前或者用工時簽訂，也可以在用工一個月內簽訂。 根據
2022-04-13 15,340 -
簽訂勞動合同時，勞動者應該繳納哪些社保？
一、根據《勞動合同法》第七條、第十條第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同一般在用工之前或者用工時簽訂，也可以在用工一個月內簽訂。 根據
2022-04-23 15,340 -
簽訂勞動合同時勞動者和用人單位應注意些哪些
簽訂勞動合同時，勞動者和用人單位應注意的問題如下： 1、勞動合同的內容要全; 2、要簽書面合同，并且要求保留一份合同; 3、正確行使訂立勞動合同過程中的知情權;等等。
2022-05-22 15,340 -
簽訂勞動合同時勞動者和用人單位應注意些什么
用人單位與勞動者在訂立勞動合同(含聘用合同)時，應將生產過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗
2022-06-13 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,660 2022.04.17 -
00:55
如何應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關系，并且無需向勞動者支付經濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,246 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,147 2022.04.17
