勞動(dòng)仲裁節(jié)假日加班費(fèi)發(fā)放時(shí)間?
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我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
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法定工作日加班費(fèi)仲裁時(shí)效為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，仲裁時(shí)效會(huì)像訴訟時(shí)效一樣中止、中斷。因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。
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節(jié)假日加班費(fèi)仲裁時(shí)效是有多久加班工資的仲裁時(shí)效期間為一年。 人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”： (一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭(zhēng)議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生
2020.10.31 260 -
節(jié)假日強(qiáng)制加班如何仲裁直接向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位要求職工加班是必須要事先經(jīng)過職工同意，也就是說職工有選擇加班或不加班的權(quán)利的。如果遇到公司強(qiáng)制員工加班，可以提出仲裁。勞動(dòng)者不服勞動(dòng)仲裁結(jié)果，可以在收到勞動(dòng)仲裁書之日起十五日內(nèi)向法院提起訴訟。
2020.09.15 467 -
求助如何仲裁節(jié)假日加班自強(qiáng)制加班之日起一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本提交仲裁申請(qǐng)書，申請(qǐng)書內(nèi)容要詳實(shí)具體。
2020.04.15 148
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節(jié)假日加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁
法定節(jié)假日的加班費(fèi)和勞動(dòng)仲裁時(shí)效的規(guī)定都屬于法律層面上的規(guī)定，你可以直接參照勞動(dòng)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例以及最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的兩個(gè)司法司法解釋的規(guī)定。各地司法意見不一,有的不受理案件,只能向勞動(dòng)部
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁節(jié)假日加班費(fèi)怎么算
我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)
2022-03-26 15,340 -
節(jié)假日加班費(fèi)勞動(dòng)仲裁怎么辦
法定節(jié)假日的加班費(fèi)和勞動(dòng)仲裁時(shí)效的規(guī)定都屬于法律層面上的規(guī)定，你可以直接參照勞動(dòng)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例以及最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的兩個(gè)司法司法解釋的規(guī)定。各地司法意見不一,有的不受理案件,只能向勞動(dòng)部
2022-05-04 15,340 -
法定節(jié)假日加班費(fèi)仲裁時(shí)效
加班工資的仲裁時(shí)效期間為一年。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救
2022-05-13 15,340
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00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,010 2022.05.11 -
01:03
勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請(qǐng)書副本后，被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
285 2022.11.26 -
01:20
勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn)，勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算； 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不受
11,213 2022.04.15
