經(jīng)濟補償金的解除是否以不能勝任工作為由
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企業(yè)以不能勝任工作為由解除合同應支付經(jīng)濟補償金。 勞動者“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項規(guī)定，勞動者不能勝任工作的，企業(yè)不能直接辭退，應當進行培訓或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍然不能勝任工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。因此解除合同，按《勞動合同法》第四十六條（三）項和第三十七條規(guī)定，用人單位應當按勞動者本單位工作年限每年一個月工資支付經(jīng)濟補償金。
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不能勝任工作解除勞動合同的，屬于非過失性辭退，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
F80851、用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關(guān)系，應該支付經(jīng)濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應該多支付1個月工資作為代通知金。 2、用人單位以勞動者無法勝任工資為由與勞動者解除，需要先給勞動者調(diào)整崗位或進行培訓，調(diào)整崗位或培訓后仍然無法勝任工作的，才可以提出解除。 3、用人單位直接以勞動者無法勝任工作為由提出解除勞動關(guān)系，屬于違法解除，勞動者可以要求支付賠償金，標準為2倍的經(jīng)濟補償金，工作1年支付2個月工資。
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不勝任工作解除勞動合同能否獲得經(jīng)濟補償在以下兩種情況下，用人單位需要提前三十日通知或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。此情況下解除合同，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償。 （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排
2020.07.07 162 -
但不能勝任工作解除勞動合同的經(jīng)濟補償不能勝任工作解除勞動合同的，屬于非過失性辭退，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.03.01 106 -
不能勝任工作解除勞動合同的經(jīng)濟補償是什么用人單位以不能勝任工作與勞動者解除勞動關(guān)系，應該支付經(jīng)濟補償金。標準為工作1年支付1個月工資。如果未提前30天書面通知，還應該多支付1個月工資作為代通知金。
2020.07.06 182
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以不能勝任工作為由解除合同是否應支付經(jīng)濟補償金
企業(yè)以不能勝任工作為由解除合同應支付經(jīng)濟補償金。 勞動者“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項規(guī)定，勞動者不能勝任工
2022-03-29 15,340 -
以不能勝任工作為由解除合同要賠償經(jīng)濟補償金嗎
企業(yè)以不能勝任工作為由解除合同應支付經(jīng)濟補償金。 勞動者“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項規(guī)定，勞動者不能勝任工
2022-05-08 15,340 -
企業(yè)以不能勝任工作為由解除合同是否應支付經(jīng)濟補償金
企業(yè)以不能勝任工作為由解除合同應支付經(jīng)濟補償金。 勞動者“不能勝任工作”，是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。根據(jù)《勞動合同法》第四十條（二）項規(guī)定，勞動者不能勝任工
2022-05-09 15,340 -
以不能勝任為由解聘員工是否要支付經(jīng)濟補償
試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的用人單位可以解除合同，不需要給予經(jīng)濟補償。法律依據(jù)如下：一、第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；”這里
2022-10-05 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
