勞動合同到期不簽也不許離職嗎?
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勞動合同滿期后，不許訂勞動合同，就算終止勞動關(guān)系。根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 因此，你們能夠拿到《工傷保險條例》規(guī)定的一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。 此外，《勞動合同法》第四十七規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 因此，勞動合同滿期后，用人單位不再與你們續(xù)簽勞動合同，還應(yīng)當按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，支付你們的經(jīng)濟補償金。
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合同到期后用人單位不續(xù)簽合同，就已經(jīng)表明已經(jīng)解除了勞動合同，應(yīng)當辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
1.合同到期不續(xù)簽，勞動者可以繼續(xù)留用，這種情形視為續(xù)訂勞動合同。如果用人單位和勞動者沒有提出異議，繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準、勞動條件等。
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勞動合同到期不續(xù)簽如何離職勞動合同到期不續(xù)簽，勞動關(guān)系終止，勞動者按照單位規(guī)定辦理工作交接，單位應(yīng)當出具終止勞動合同的證明。
2020.06.28 171 -
勞動合同到期不續(xù)簽如何離職勞動者在勞動合同到期不想續(xù)簽的話，屬于勞動關(guān)系終止的情況之一，此時勞動者可以按照單位的相關(guān)規(guī)定或者是合同上的約定，辦理工作交接或者提出辭辭職，此時單位出具終止勞動合同的證明后勞動關(guān)系就歸于終結(jié)，勞動者可以離職。然后單位應(yīng)該在15天內(nèi)給勞動者
2022.04.12 1,461
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勞動合同到期不續(xù)簽自動離職嗎
合同到期后不續(xù)簽的自動解除，單位應(yīng)當為你辦理離職手續(xù),包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。
2022-01-31 15,340 -
用人單位勞動合同到期不續(xù)簽也許要賠償是不是
如果是用人單位降低了原有勞動條件，勞動者提出不續(xù)簽，或者是用人單位主動提出不續(xù)簽的情況，則用人單位需要對勞動者進行賠償。勞動者本人主動不續(xù)簽的則不需要賠償。
2022-05-22 15,340 -
辭職不簽勞動合同也能拿到工資嗎
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)
2022-04-06 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽?zāi)懿荒茈x職？
勞動合同期滿后不續(xù)簽合同屬于勞動終止，可以離職。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的
2022-05-06 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
