剛離職公司不讓我辭職
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用人單位沒有任何原因要求勞動者離職的,屬于是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的,屬于一種違法解除,勞動者是可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金的。 如何申請勞動仲裁: 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息。 2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院; 3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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我想辭職公司不給辭職我該怎么辦
勞動者解除勞動合同,需提前三十日書面告知用人單位,到期后勞動合同即解除,無需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據(jù),可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。解除勞動關(guān)系時,用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動者的工資并出具解除勞動合同的證明,以及在十五日內(nèi)
2020.09.15 335 -
我辭退后公司讓我簽自愿離職怎么辦?
在市場經(jīng)濟(jì)中,用人單位直接面對的是市場競爭,為更好的適應(yīng)市場需求,使企業(yè)保持一定的活力,用人單位必須在用人方面形成“能上能下”、“能進(jìn)能出”的體制。為此,勞動合同法規(guī)定,在滿足一定條件下,用人單位可以單方解除還未到期的固定期限勞動合同以及無
2020.10.11 880 -
保安公司辭職不讓走
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等。
2020.12.03 459
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剛剛要辭職公司給我簽了一個離職申請書
1、申請離職(向主管部門申請)的申請書;申請內(nèi)容需符合離職條件; 2、申批通過(主管部門負(fù)責(zé)人簽字); 3、移交工作(向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料);并通過審查認(rèn)可;簽定移交清單(
2022-04-17 15,340 -
公司不讓辭職!我想辭職怎么辦?
辭職無需批準(zhǔn),但需要提前30天書面形式提出辭職,建議以特快專遞的形式,將辭職書郵寄到公司的人事管理部門,在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”,并妥善保存回執(zhí),以便在產(chǎn)生爭議時使用。然后,等上30余天,
2022-04-07 15,340 -
公司不讓辭職怎么辦,辭職公司不讓辭
公司不讓辭職怎么辦根據(jù)勞動合同法,第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以
2022-05-02 15,340 -
不讓離職公司不讓辭職怎么辦
用人單位不批準(zhǔn)勞動者辭職是違法的,對于辭職,用人單位不批準(zhǔn)的,勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書,保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書,辭職到期以后,要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職
2022-04-18 15,340
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辭職后舉報公司不交社保辭職后舉報公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會損害員工的勞動權(quán)利,一旦員工在工作中受傷之后,可能就因為沒有社保,就會影響工傷認(rèn)定,甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖U媳O(jiān)察部門投訴,也可以向社會保險經(jīng)辦
41,237 2022.04.12 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定,公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會,股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著,監(jiān)事只能由股東大會進(jìn)行撤換,而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生,與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,098 2022.04.17 -
01:24
離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有: 辭職,指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的行為。辭職一般分為三種情況:1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等,員工可隨時向用人單位提出解除勞動關(guān)系的要求;2、
75,219 2022.04.15