與勞動(dòng)合同簽訂無(wú)固定期限有何好處？
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1.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處： 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有合同終止期，在履行無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期間，除非一方或雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不會(huì)自動(dòng)終止。且由于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者大多在該企業(yè)已經(jīng)至少工作十年以上，或已經(jīng)連續(xù)簽訂過(guò)兩次以上的固定期限的勞動(dòng)合同， 一旦員工與單位簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動(dòng)合同，只能按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)償金。 企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟(jì)性裁員”時(shí)，訂立了“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列. 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金 2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的壞處： 勞動(dòng)者失去了不斷跳槽增加工資的機(jī)會(huì)。
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一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)度和能力的肯定。 2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。 二、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的好處：簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)。特別溫馨提示所有的勞動(dòng)者知道如下情況：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方之間已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的好處：企業(yè)可以留住員工，其實(shí)是企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)度的一種肯定；這有利于對(duì)工作機(jī)密和精密技術(shù)進(jìn)行保密、有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位員工帶來(lái)的損失。對(duì)勞動(dòng)者的好處：簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以維護(hù)勞動(dòng)者的既得利益，為勞動(dòng)者提供穩(wěn)定的工作環(huán)境。
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么好處與壞處優(yōu)點(diǎn)：減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失；對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，企業(yè)在未來(lái)任何時(shí)間解除或終止合同，都面臨給予員工補(bǔ)償；其他。缺點(diǎn)：降低了員工的流動(dòng)性；勞動(dòng)者失去了不斷跳槽增加工資的機(jī)會(huì)；其他。
2020.11.14 276 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么好處簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同優(yōu)點(diǎn)：減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失；對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，企業(yè)在未來(lái)任何時(shí)間解除或終止合同，都面臨給予員工補(bǔ)償；其他。缺點(diǎn)：降低了員工的流動(dòng)性；勞動(dòng)者失去了不斷跳槽增加工資的機(jī)會(huì)；其他。
2020.10.11 229 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么好處？一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)度和能力的肯定。 2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而
2020.11.03 546
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有何好處與壞處？
1、今后無(wú)需再因簽不簽勞動(dòng)合同的事情犯愁。 2、單位不能隨意的調(diào)崗降薪----工資一般只能漲不能跌，職務(wù)一般只能升不能降； 3、只要?jiǎng)趧?dòng)者不犯錯(cuò)（且要達(dá)到嚴(yán)重違紀(jì)的程度），單位不能隨意辭退，否則將需要
2022-05-12 15,340 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處
1.只要符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件的，那么是否要簽訂固定期限勞動(dòng)合同還是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者來(lái)定的，勞動(dòng)者要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，那么用人單位不簽訂的，勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資。
2022-10-11 15,340 -
與外企簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么好處
對(duì)員工而言，無(wú)任何壞處。簽無(wú)固定不代表一輩子都必須在該公司工作。
2022-10-10 15,340 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么好處？
關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有什么好處無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。相較于固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同而言，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同唯一的區(qū)別就
2022-08-10 15,340
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15
