工作一年多半年了只有勞動合同沒有簽怎么辦
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第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。
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如果勞動者工作一年以上單位都沒簽勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。但支付雙倍工資的期限一般不超過11個月。勞動合同是雙方確立勞動關(guān)系、明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動者在單位工作一年以上沒簽勞動合同的，可以要求單位支付11個月的雙倍工資，如果之前的工資已經(jīng)支付了，再補(bǔ)上11個月的工資即可。此外，因?yàn)槌^一年未簽訂勞動合同的，那么視為簽訂無固定期限勞動合同。
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工作兩年只簽了一年勞動合同用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果你入職三年沒有簽訂勞動合同是可以申請仲裁索賠雙倍賠償?shù)摹?/p>
2020.09.08 1,014 -
工作半年沒簽勞動合同有工資嗎勞動者上班半年，單位沒有簽勞動合同的，需賠償5個月的雙倍工資給勞動者。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，二倍工資最多付11個月。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)
2020.01.17 148 -
工作一年半沒有勞動合同怎么賠償工作一年半沒有勞動合同的賠償是應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日
2020.11.08 179
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工作一年半了, 沒有勞動合同怎么辦
你可以先與對方進(jìn)行協(xié)商，若協(xié)商未果，可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂
2022-02-03 15,340 -
工作了半年沒有簽勞動合同
如果沒有合同。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”
2022-02-02 15,340 -
工作一年半了, 但是沒有簽勞動合同
你可以單位不交社保為由通知單位解除勞動合同，同時(shí)要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，計(jì)算方法是從用工第二個月至第十二個月計(jì)算11個月，因你工作一年多，按勞動合同法的規(guī)定，單位超過一年未簽訂勞動合同的
2022-05-09 15,340 -
在公司工作一年半了沒有簽勞動合同
如果是因?yàn)楣镜脑虿慌c你簽訂合同，你可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償為你8個月的工資，另：因公司沒有簽訂合同，你可要求公司自勞動合同法生效之日到你辭職之日支付雙倍工資，《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之
2022-05-09 15,340
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一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,980 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,021 2022.05.11 -
01:04
工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,742 2022.05.11
