績效工資怎么計算
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績效工資的計算方式如下：月度績效獎金計算方法：個人績效獎金=該月基本薪資*10%*部門系數(shù)*個人考核等級系數(shù)；年度績效獎金計算方法：年終獎金=（系數(shù)*連續(xù)工作月數(shù)*基本工資）/12*評分百分率；在公司任期不滿1年者，其年終獎考核以連續(xù)工作月數(shù)計發(fā)。
納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，并按以下計稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳；先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。在國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定：在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。
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績效工資怎么算，績效工資怎么算，績效工資怎么計算
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2021-11-27 15,340 -
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績效工資分為廣義績效工資和狹義績效工資，廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資（Meritpay)或與評估掛鉤的工資?？冃ЧべY計算：在每月只按實際支付個人的工資進行代扣代繳個人所得稅，在半年實際支付考核獎
2022-04-04 15,340 -
績效工資如何計算
績效工資計算公式： 績效工資=基礎(chǔ)績效+獎勵績效 基礎(chǔ)績效占績效工資的70%，獎勵績效占30% 職工個人基礎(chǔ)績效月標(biāo)準(zhǔn)額是根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)來的，比如管理崗科員是1740，辦事員1620等，管理崗、技術(shù)職稱崗位
2021-07-10 15,340 -
績效工資如何計算
績效工資與考核結(jié)果有關(guān)。首先根據(jù)企業(yè)凈利潤制定員工整體工資總額，然后根據(jù)工資總額制定計件工資和基數(shù)，大致是生產(chǎn)數(shù)量×計件工資×基數(shù)＝績效工資，這是一般公司的計算標(biāo)準(zhǔn)。計算個人月度績效考核系數(shù)有兩種方法
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2,189 2022.04.17
