非全日制用工如何保障權(quán)益
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首先，確定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，若存在按照《勞動(dòng)合同法》支付相應(yīng)的報(bào)酬。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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非全日制用工的勞動(dòng)者和用人單位任何一方都可以隨時(shí)提出終止用工,終止用工應(yīng)該通知另一方。通知可以采用書(shū)面形式，也可以采用口頭通知的形式。任何一方提出終止用工都不用向?qū)Ψ街Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 因?yàn)榉侨罩朴霉さ耐怀鎏攸c(diǎn)就是它的靈活性，規(guī)定過(guò)多會(huì)限制這一用工形式的發(fā)展。為了更好地利用非全日制用工的靈活性，從而促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)勞動(dòng)力資源的優(yōu)化配置； 勞動(dòng)合同法對(duì)非全日制用工的終止做出了比全日制用工更為寬松的規(guī)定。另外，終止用工既包括因勞動(dòng)合同期屆滿而導(dǎo)致的終止，也包括勞動(dòng)合同期沒(méi)有屆滿而解除勞動(dòng)合同的情形。
如果單位與勞動(dòng)者是以小時(shí)計(jì)酬為主，且勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的，可認(rèn)定為非全日制用工。
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非全日制用工與全日制用工有何區(qū)別非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有以下幾個(gè)方面： 一是工作時(shí)間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工一般實(shí)行每天工作不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；非全日制用工一般為每天四小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)二十四小時(shí)。 二是訂
2020.07.04 255 -
非全日制用工如何簽合同一、非全日制用工合同的簽訂 非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議，也可以訂立書(shū)面合同。 二、非全日制用工的特別權(quán)利 1、可以訂立口頭協(xié)議； 2、可以有多個(gè)工作； 3、不可以約定試用期。
2020.12.14 210 -
如何認(rèn)定非全日制用工工傷非全日制用工職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：患職業(yè)病的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；其他。
2020.11.26 329
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非全日制用工如何維權(quán)
首先，確定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，若存在按照《勞動(dòng)合同法》支付相應(yīng)的報(bào)酬。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形
2022-03-21 15,340 -
非全日制用工如何繳社保
用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇;被鑒定為傷殘5-10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷
2022-07-16 15,340 -
如何認(rèn)定全日制用工和非全日制用工
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同的類(lèi)型分為三類(lèi)：有期限的用工-也就是所謂的全日制工，以一次工作的用工，以及臨時(shí)工，即非全日制工。主要區(qū)別： 1、全日制按新法要簽勞動(dòng)合同，并有期限，離職符合法定條件，應(yīng)
2022-07-23 15,340 -
非全日制用工轉(zhuǎn)為全日制用工是如何的
非全日制用工轉(zhuǎn)為全日制用工，需要和企業(yè)協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。 非全日制用工轉(zhuǎn)為全日制用工后，適用用人單位以及勞動(dòng)合同法對(duì)正式職工的相關(guān)規(guī)定。
2022-07-16 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過(guò)24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15 -
01:36
法律怎么保障債權(quán)人權(quán)益今天和大家分享一下，法律如何保障債權(quán)人權(quán)益 法律保障債權(quán)人權(quán)益的方式有三種，分別是： 建立公司滅失預(yù)警機(jī)制。 監(jiān)測(cè)公司的經(jīng)營(yíng)，能夠發(fā)現(xiàn)危機(jī)信息并發(fā)出警報(bào)，把滅失風(fēng)險(xiǎn)引入公司內(nèi)部，使公司、管理者、股東一起承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，使責(zé)、權(quán)、利成為有機(jī)整體
728 2022.04.15 -
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股東分紅權(quán)如何保障股東分紅這樣保障：根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》第四條之規(guī)定，公司股東依法享有資產(chǎn)收益、參與重大決策和選擇管理者等權(quán)利。而公司股東依法享有的資產(chǎn)收益權(quán)最重要的實(shí)現(xiàn)方式就是股利分配請(qǐng)求權(quán)，即股東有權(quán)按照出資比例有限責(zé)任公司章程約定或全體股東一致
977 2022.04.17
