公司違反勞動法應承擔哪些責任
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第十二章法律責任 第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。 第九十條用人單位違反本法規(guī)定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。 第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經濟補償的。
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違反鐵路法根據行為人的具體行為承擔刑事責任、行政責任,是指沒有做好自己工作,而應承擔的不利后果或強制性義務。鐵路包括國家鐵路、地方鐵路、專用鐵路和鐵路專用線。國家鐵路是指由國務院鐵路主管部門管理的鐵路。地方鐵路是指由地方人民政府管理的鐵路。
違反勞動法的法律責任,是指企業(yè)、個體經濟組織、國家機關、事業(yè)組織和社會團體等單位或職工因違反勞動法律法規(guī),造成或可能造成一定損失,對此應承擔的法律責任。用人單位違反勞動法律規(guī)定,應承擔的法律責任主要包括以下方面: 1、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。 2、用人單位違反勞動法規(guī)定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告。責令改正,并可以處以罰款。 3、有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金
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勞動合同法》第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分,逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百
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克扣工資、限制勞動者的人身自由等行為都存在承擔刑事責任的可能。 根據《勞動法》相關規(guī)定,用人單位在下列情況下,應當承擔法律責任:一、制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定。責任形式有勞動保障部門給予警
2022-08-19 15,340 -
員工違反勞動報酬應承擔哪些法律責任
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分
2022-04-18 15,340 -
用人單位違反勞動法應承擔哪些法律責任?
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條: 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,并可責令其支付賠償金: (一)克扣
2022-04-17 15,340
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一人有限責任公司應該承擔什么法律責任一人有限責任公司需要承擔的法律責任由其經營行為決定,例如經營過程中發(fā)生負債的,應當承擔債務責任;經營過程中涉嫌非法經營、欺詐消費者的,應當承擔行政責任和對消費者的經濟賠償責任;經營過程中涉嫌犯罪行為的,單位負責人需要承擔刑事責任;等等。 一
9,975 2022.05.11 -
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公司破產法人需承擔那些責任首先,有限責任公司的法人在公司破產后,并不需要承擔任何法律責任,因此也不需要承擔清償債務的責任。根據我國《公司法》的相關規(guī)定,公司屬于企業(yè)法人,有其獨立的法人財產,并由此享有法人財產權。公司破產后,將以其全部財產對公司的債務承擔清償責任。如
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