勞動合同到期不續(xù)簽還需要支付雙倍工資嗎
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勞動合同期滿后勞動合同即告終止，原有勞動合同中約定的權(quán)利義務即對雙方當事人不發(fā)生效力，用人單位應重新與勞動者訂立新的勞動合同，否則雙方的權(quán)利義務即處于不確定狀態(tài)，勞動合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動合同關(guān)系確定，應當支付二倍工資。原勞動合同到期后，勞動者仍在用人單位工作，應當在合理期限內(nèi)續(xù)簽書面勞動合同，同時應適用二倍工資的規(guī)定，并給予用人單位和勞動者簽訂書面勞動合同的一個月寬限期。也即：原勞動合同到期后，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當事人應當在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位應向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的二倍工資。這樣，既符合勞動合同的立法本意，也未影響雙方當事人平等協(xié)商續(xù)簽勞動合同的權(quán)利。
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勞動合同期滿未續(xù)簽但員工仍在上班，如果用人單位無異議且已經(jīng)超過一個月的，可以要求雙倍工資。用人單位要從不簽約的第二個月起每月支付給員工雙倍工資，但最多付十一個月。
勞動合同到期未續(xù)簽,是需要支付雙倍工資的,用人單位應當自勞動合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計算基數(shù)應以相對應的月份的應得工資為準。
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補簽勞動合同還需要支付雙倍工資嗎？補簽勞動合同如果是在一個月以內(nèi)補簽的不用賠償，但是超過一個月補簽的就需要支付雙倍工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)需與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的要向勞動者每月支付
2020.08.08 116 -
勞動合同到期未續(xù)簽單位要支付雙倍工資嗎勞動合同到期未續(xù)簽，勞動者仍在用人單位就業(yè)，用人單位與勞動者存在事實勞動關(guān)系，用人單位應當支付勞動者雙倍工資；勞動者未在用人單位就業(yè)，用人單位不需要支付雙倍工資，但應當支付經(jīng)濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不
2020.08.13 313
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不續(xù)簽勞動合同需要支付雙倍工資嗎
《勞動合同法》第八十二條是規(guī)定了“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。但該條法律強調(diào)的“用工之日起”，這個用工之日是指勞動關(guān)系建立之日
2022-04-06 15,340 -
勞動合同到期了公司不續(xù)簽需要支付雙倍工資嗎
1、關(guān)于不續(xù)簽賠償問題。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期，終止固定期限勞動合同的應支付賠償金。 2、關(guān)于提前通知解約問題。既然公司章程中這樣規(guī)
2022-04-21 15,340 -
勞動合同到期, 公司不續(xù)簽, 公司需要支付雙倍工資嗎
1、關(guān)于不續(xù)簽賠償問題。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期，終止固定期限勞動合同的應支付賠償金。 2、關(guān)于提前通知解約問題。既然公司章程中這樣規(guī)
2022-04-04 15,340 -
勞動合同期滿未續(xù)簽需要支付雙倍工資嗎
合同期滿后，單位不續(xù)簽的，與員工的勞動關(guān)系終止，應當向員工支付經(jīng)濟補償，不是支付勞動者雙倍工資。 法律依據(jù)是《勞動合同法》第四十六條規(guī)定：除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同； 勞動者不同
2022-06-26 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17
