用人單位未簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
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1、按勞動合同法的規(guī)定，你可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。司法實踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件，錄音證據(jù)等來證明勞動關(guān)系。
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沒有勞動合同可以申請勞動仲裁。但是注意，勞動者應(yīng)當提交其他可以證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如銀行流水、社保保險繳納記錄、考勤記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件等。
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未簽訂勞動合同可以申請仲裁嗎未簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁。事實勞動關(guān)系也受法律保護。用人單位與勞動者發(fā)生爭議的，只要存在事實勞動關(guān)系，符合受理范圍，勞動爭議仲裁委員會就應(yīng)當受理。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申
2022.04.13 922 -
沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎如果可以通過其他方式證明勞動關(guān)系存在就可以申請勞動仲裁。未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的勞動關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者從事用人單位安排的
2020.11.16 638 -
不簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對于沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁，首先應(yīng)當證明與用人單位之間存在勞動關(guān)系?？梢酝ㄟ^收集下列證據(jù)證明： 1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。 2.如用人單位有為勞動者購買社保，勞動
2020.01.17 254
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用人單位不簽勞動合同，員工可以申請勞動仲裁嗎，勞動仲裁怎么申請
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞
2022-01-08 15,340 -
用人單位不給簽勞動合同，我可以申請勞動仲裁嗎？
依據(jù)您介紹的情況看，您與用人單位的勞動關(guān)系于2011年3月就建立了，期間并未中斷。 用人單位不予您簽訂正式的勞動合同，依法應(yīng)該承擔支付雙倍工資的責任。用人單位自您轉(zhuǎn)正后的一個月間應(yīng)該與您簽訂正式勞動合
2022-03-17 15,340 -
用人單位招用勞動者未簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動爭議仲裁嗎
只要證明事實勞動關(guān)系就可以申請勞動爭議仲裁。關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知勞社部發(fā)〔2005〕12號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動
2022-03-01 15,340 -
未簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎
一般需要45天。如果案件復(fù)雜，需要延期，經(jīng)仲裁委員會主任或其委托的仲裁院負責人書面批準，可以延期并書面通知當事人，但延期期限不得超過15天。
2021-11-18 15,340
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勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,924 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,753 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,661 2022.05.11
