試用期內(nèi)被公司辭退怎么補(bǔ)償?
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員工在試用期期間，單位以員工在試用期期間不符合錄用條件是可以辭退員工的，而且不需要支付員工其他補(bǔ)貼，但是需要結(jié)清員工的工資。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 《工資支付暫行條例》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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1、用人單位和企業(yè)在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動(dòng)合同，是要支付員工的相應(yīng)的報(bào)酬的。用人單位是不能無(wú)故辭退員工的，公司強(qiáng)迫離職的話，可以申請(qǐng)賠償。具體怎么賠償，可以協(xié)商解決，按照當(dāng)初簽訂的協(xié)議上來(lái)實(shí)施。要是遇到協(xié)商不成的情況，可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)受理。 2、用人單位想要終止和職工的協(xié)議，應(yīng)該提前30天告知員工，具體的辭退原因，不能無(wú)故辭退職員，辭退也需要相關(guān)證明，證明用人單位不再繼續(xù)錄用此人的合法合理的原因。一般的情況都是支付半個(gè)月或者一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
在試用期內(nèi)因不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司制度等情形辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果是非法辭退的，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期內(nèi)被辭退能怎么補(bǔ)償試用期內(nèi)被辭退是否可以申請(qǐng)補(bǔ)償要看是否屬于合理辭退范圍。如用人單位可以證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，也不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者；如用人單位無(wú)故開除試用員工，則需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.10 110 -
試用期的公司被辭退該怎么補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.06.18 200 -
試用期被公司辭退有補(bǔ)償嗎實(shí)踐中，不少企業(yè)認(rèn)為在試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)隨意辭退員工。實(shí)際上，這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，是對(duì)試用期的誤解。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第３９條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，因此，用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證
2020.07.07 259
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試用期內(nèi)被辭退怎么補(bǔ)償？
1、如果試用期內(nèi)用人單位按不符合錄用條件而辭職職工的話，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也無(wú)法主張賠償?shù)摹?2、《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用
2022-05-08 15,340 -
試用期內(nèi)被公司辭退
試用期一般是用人單位和員工第一次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為了增加彼此的理解，決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動(dòng)合同期的組成部分，包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期的長(zhǎng)短取決于合同期的長(zhǎng)短。《勞
2021-10-01 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退怎么辦，試用期被辭退有哪些補(bǔ)償
關(guān)于試用期被辭退： 《勞動(dòng)合同法》 第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定
2022-04-23 15,340 -
在試用期被公司辭退怎么補(bǔ)償
1、用人單位和企業(yè)在試用期內(nèi)違反與員工簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付員工相應(yīng)的報(bào)酬。用人單位不能無(wú)故辭退員工。公司強(qiáng)制辭職的，可以申請(qǐng)賠償。具體如何賠償，可以協(xié)商解決，按照原協(xié)議實(shí)施。如果協(xié)商不成，可以向勞
2021-11-21 15,340
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,902 2022.04.15 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,004 2022.05.11
