企業(yè)停工工資如何計算的
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企業(yè)在疫情防控期間停產停工，如果在一個工資支付周期內的，應當按照勞動合同規(guī)定的標準發(fā)放給勞動者；超過一個工資支付周期，職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準；其他。
因疫情企業(yè)停產停工計算員工工資的方式是非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準;若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
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企業(yè)工齡工資如何計算企業(yè)工齡工資應當按照該員工在企業(yè)的工作年數分段計算，工齡是指職工自與單位建立勞動關系起，職工以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間，企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同，具體應當根據員工所在單位的計算方式來計算，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定。
2020.04.25 280 -
企業(yè)如何計算員工日工資日工資的計算為：日工資=月工資收入÷月計薪天數。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。
2020.02.06 207 -
公司停業(yè)員工工資如何計算一般來說，這期間的工資發(fā)放不低于最低工資的80%。而實際上，各地方都有出臺具體的《工資支付條例》； 所以，各地應該按照各地的《工資支付條例》為準，支付工資。
2020.05.04 302
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企業(yè)停工停產如何計算工資
企業(yè)停工停產需要按當地勞動法規(guī)要求支付工資，具體的標準可以搜索當地的勞動法規(guī)。不屬于停工停產的情形，公司單方調崗調薪的，違反勞動法律，可以去勞動局投訴或者去勞動仲裁委申請勞動仲裁。勞動者不能先提出離職
2023-02-13 15,340 -
企業(yè)停產工資如何計算
40、非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準，支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低
2022-03-19 15,340 -
企業(yè)停工減薪工資如何計算？
人力資源社會保障部發(fā)布的《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產的意見》中要求：在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動
2021-07-11 15,340 -
企業(yè)停產停工的工資怎么計算？
非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人
2022-04-13 15,340
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企業(yè)停產停業(yè)損失怎樣計算根據《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十三條規(guī)定，對因征收房屋造成停產停業(yè)損失的補償，根據房屋被征收前的效益、停產停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。這個條文的意思是說，企業(yè)因為拆遷造成的停產停業(yè)的損失，按照企業(yè)在被拆之
2,157 2022.04.15 -
01:16
拆遷中企業(yè)員工安置費用如何計算一些省市對拆遷企業(yè)員工的安置費進行了規(guī)定，如北京市就對此做了規(guī)定。北京市規(guī)定拆遷企業(yè)員工的安置費標準按照上個月北京市的最低工資標準計算的。 如果拆遷中企業(yè)與員工解除了勞動關系的，員工的安置費用就應當按照《勞動法》和《勞動合同法》計算。依據《
1,293 2021.03.24 -
00:54
2022年退休工資如何計算2022年退休工資的計算如下： 1、參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的人員，退休后均計發(fā)基本養(yǎng)老金； 2、“統(tǒng)賬結合”后參加工作且繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。基礎養(yǎng)老金月標準
4,155 2022.05.21
