工資證據(jù)僅僅單位沒有發(fā)存放
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關(guān)于工資的證據(jù)涉及情況很多,需要具體情況具體分析。比如,單位不發(fā)工資沒有證據(jù)怎么辦?可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁、向人民法院起訴,獲得用人單位賠償。那么,按《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定,用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。所以,用人單位發(fā)放工資證據(jù),由單位負責(zé)舉證。具體需要的證據(jù)是能證實你在單位工作的期限、約定的工資是多少,即具體工作了多久、單位同意每月支付多少工資給你。工資條只是證據(jù)中的一種。
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是的,債權(quán)人代位權(quán)必須通過訴訟才能行使。根據(jù)法律規(guī)定,因債務(wù)人怠于行使其債權(quán)或者與該債權(quán)有關(guān)的從權(quán)利,影響債權(quán)人的到期債權(quán)實現(xiàn)的,債權(quán)人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務(wù)人對相對人的權(quán)利,但是該權(quán)利專屬于債務(wù)人自身的除外。代位權(quán)的行使范圍以債權(quán)人的到期債權(quán)為限。債權(quán)人行使代位權(quán)的必要費用,由債務(wù)人負擔(dān)。相對人對債務(wù)人的抗辯,可以向債權(quán)人主張。
合同只約定單方面違約金。合同無效的情形有:一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同;惡意串通,損害國家;以法律形式掩蓋違法目的;損害社會公共利益;違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
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合同僅僅約定了單方違約金有沒有效
合同僅僅約定了單方違約金有效,違反當(dāng)事人真實意愿的除外。有效的合同行為人應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事行為能力且意思表示真實,意思表示虛假的或者存在欺詐、脅迫等情形的,行為人有權(quán)確認合同無效。
2021.04.07 170 -
有權(quán)扣劃單位存款的機關(guān)僅限于
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僅僅有言詞證據(jù)可以認定販賣毒品嗎
只有言詞證據(jù)不能對販賣毒品定罪。《刑事訴訟法》第五十五條規(guī)定,對一切案件的判處都要重證據(jù),重調(diào)查研究,不輕信口供。只有被告人供述,沒有其他證據(jù)的,不能認定被告人有罪和處以刑罰;沒有被告人供述,證據(jù)確實、充分的,可以認定被告人有罪和處以刑罰。
2020.06.26 138
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2022-06-28 15,340 -
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單位是不可以構(gòu)成詐騙罪的。因為詐騙罪的犯罪主體是已滿十六周歲的自然人,單位不能成為詐騙罪的犯罪主體,但可成為集資詐騙罪、票據(jù)詐騙罪、金融憑證詐騙罪等的犯罪主體。
2023-03-19 15,340 -
勞動者僅僅僅是單位與勞動者補簽的條款有效嗎?
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后,未依法自用工之日一個月內(nèi)訂立書面勞動合同,在勞動關(guān)系存續(xù)一定時間后,用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日,視為用人單位與勞動者達成合意,勞動者主張二
2022-04-03 15,340
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單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明,一般可以讓用人單位人力資源部開具,通常需要包含以下內(nèi)容: 1、勞動者的身份證號碼; 2、勞動者的工作年限; 3、勞動者的工作崗位; 4、勞動者的年收入; 5、最后需要用人單位蓋章,寫清楚開具日期。 除此之外,用人單位在支付工
8,319 2022.05.11 -
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收到貨后僅退款違法嗎收到貨后僅退款違法??赡軙婕暗椒欠ㄕ加校瑪?shù)額較大可能會構(gòu)成犯罪,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,將代為保管的他人財物非法占為己有,數(shù)額較大,拒不退還的,處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的,處二年以上五年以下有期徒刑,并處罰金
22,738 2022.04.17 -
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生育津貼單位怎么發(fā)放生育津貼可以打到公司賬戶,也可以直接打給個人賬戶的。參保單位需要在生育津貼申報時,需要選擇支付到單位或代發(fā)銀行。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn),讓生育保險基金支付。對未參加生育保險的,
6,977 2022.05.11