勞動者沒有簽訂勞動合同，但在用人單位僅僅僅僅發(fā)放了一個月工資。
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《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條，勞動合同法實施條例第五條、第六條可以得知，以下兩種情況用人單位應當支付雙倍工資：用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應當支付勞動者雙倍工資。超過一年則視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同而無需再支付雙倍工資。即用人單位最多應當支付不超過十一個月的雙倍工資。如果用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系一個月之后滿一年之前簽訂書面勞動合同，則在勞動關(guān)系建立一個月之后簽訂書面勞動合同前一日此期間支付勞動者雙倍工資。您可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽勞動合同一年內(nèi)，超過一個月不滿一年每個月雙倍工資賠償。
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合同僅僅約定了單方違約金有效，違反當事人真實意愿的除外。有效的合同行為人應當具有相應的民事行為能力且意思表示真實，意思表示虛假的或者存在欺詐、脅迫等情形的，行為人有權(quán)確認合同無效。
合同只約定單方面違約金。合同無效的情形有：一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同；惡意串通，損害國家；以法律形式掩蓋違法目的；損害社會公共利益；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。
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民法上僅僅代位權(quán)僅為債權(quán)人有效嗎是的，債權(quán)人代位權(quán)必須通過訴訟才能行使。根據(jù)法律規(guī)定，因債務人怠于行使其債權(quán)或者與該債權(quán)有關(guān)的從權(quán)利，影響債權(quán)人的到期債權(quán)實現(xiàn)的，債權(quán)人可以向人民法院請求以自己的名義代位行使債務人對相對人的權(quán)利，但是該權(quán)利專屬于債務人自身的除外。代位權(quán)的行
2021.03.01 122 -
合同僅僅約定了單方違約金有效嗎無論約定條款如何，合同的核心思想就是基于雙方真實的意思表示。合同僅僅約定了單方違約金，如果是在雙方自愿的情況下是有效的，如果一方存在欺詐行為，對方在違背真實意思表示情況下所簽訂的合同是無效的。
2021.01.09 134 -
勞動合同的文本可以僅由用人單位保管勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這就是說，勞動合同文本不可以僅由用人單位保管。因此，簽訂的勞動合同也是一式兩份的。目前有些單位在員工簽訂勞動合同以后，將勞動合同收回，統(tǒng)一保管，是不符合法律規(guī)定的。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一
2020.01.20 208
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勞動者僅僅僅是單位與勞動者補簽的合同條款有效嗎？
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，未依法自用工之日一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，在勞動關(guān)系存續(xù)一定時間后，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意，勞動者主張二
2022-04-15 15,340 -
補簽勞動合同勞動者僅僅僅是單位與勞動者補簽的條款有效嗎
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，未依法自用工之日一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，在勞動關(guān)系存續(xù)一定時間后，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意，勞動者主張二
2022-05-02 15,340 -
勞動者僅僅僅是單位與勞動者補簽的條款有效嗎？
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，未依法自用工之日一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，在勞動關(guān)系存續(xù)一定時間后，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意，勞動者主張二
2022-04-03 15,340 -
勞動合同補簽勞動合同勞動者僅僅僅是單位與勞動者補簽的條款有效嗎
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2022-01-23 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
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收到貨后僅退款違法嗎收到貨后僅退款違法?？赡軙婕暗椒欠ㄕ加校瑪?shù)額較大可能會構(gòu)成犯罪，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，將代為保管的他人財物非法占為己有，數(shù)額較大，拒不退還的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處二年以上五年以下有期徒刑，并處罰金
22,738 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
