勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者拖延一個(gè)月工資就辭職，法律有規(guī)定嗎？
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一、勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。拖延1個(gè)月發(fā)放工資是違法的。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、法律依據(jù)： 1.《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 2.《工資支付條例》第十三條用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。 3.《企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。
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是的，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者要提前30天以書面形式通知用人單位。如果沒有提前通知就離職，用人單位可以要求賠償損失或者要求支付違約金。但如果用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、不發(fā)工資不交社保等行為，勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)賠償。
離職壓一個(gè)月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。
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試用期辭職一個(gè)月后，就不簽勞動(dòng)合同了合法嗎？是有工資的，試用期要辭職的，必須提前三天告知工作單位。而且離職不需要理由、不需要任何的形式，只需要書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系即可。此外還可以要求單位支付剩下的工資，但要提前三十天告知工作單位。
2020.02.16 181 -
勞動(dòng)法勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月辭職嗎是合適的。一般需要提前三十天，在試用期內(nèi)隨時(shí)通知即可。首先需要注意，沒有簽勞動(dòng)合同，在我國勞動(dòng)法上并不代表不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系自用人單位實(shí)際用工之日起建立，存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即受勞動(dòng)法調(diào)整與保護(hù)，因此雙方
2020.11.07 393 -
試用期一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同辭職有工資嗎勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.11.29 319
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勞動(dòng)合同法規(guī)定，辭職后工資是立即結(jié)算嗎，拖延一個(gè)月
一、勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。拖延1個(gè)月發(fā)放工資是違法的。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定辭職后工資是立刻結(jié)算嗎，拖延一個(gè)月
一、勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。拖延1個(gè)月發(fā)放工資是違法的。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定辭職后工資結(jié)算是在拖延一個(gè)月
一、勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。拖延1個(gè)月發(fā)放工資是違法的。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以
2022-04-18 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)合同法法定辭職后工資是拖延一個(gè)月的規(guī)定嗎
一、勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。拖延1個(gè)月發(fā)放工資是違法的。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以
2022-04-13 15,340
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01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,137 2022.05.11 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,494 2022.05.11 -
00:55
如何應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
1,247 2022.04.17
