員工下個月沒有工資,公司應(yīng)該給我下個月工資嗎?
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你單位與你解除勞動關(guān)系，單位應(yīng)該給你經(jīng)濟補償你于單位解除勞動關(guān)系（我辭職書忘了寫，我一個同事說你趕緊寫辭職報告書，如果你寫了的話）單位沒有經(jīng)濟補償法定義務(wù)或者說你不應(yīng)該寫我一個同事說你趕緊寫辭職報告書，不然下個月沒工資拿了下個月工資是什么概念？無論什么情況你沒有繼續(xù)在該單位工作，那么該單位不會支付工資給的，反之，如你在該單位勞動期間，因財務(wù)制度問題需在下月支付勞動報酬，那么就必須給
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不是。勞動者依法解除合同，用人單位應(yīng)當在辦理解除合同手續(xù)時一并結(jié)清工資。但實務(wù)中，公司處于財務(wù)方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，在職的時候工資什么時候發(fā)，辭職當月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。
離職壓一個月工資是不合法的。工資應(yīng)該按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，勞動者可以到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
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下個月發(fā)上個月的工資合法嗎不超過一個月，是合法的。公司是當月發(fā)上個月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。根據(jù)相關(guān)規(guī)定：工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)
2020.02.23 977 -
年底被辭退工資下個月給嗎被辭退工資下個月才結(jié)不合理，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付，此時工資也應(yīng)當一起支付。
2020.02.01 111 -
員工離職下個月才發(fā)工資可以嗎員工離職下個月可以發(fā)工資。職工和用人單位可以進行協(xié)商，但是用人單位不能拖欠工資。一般情況下，用人單位應(yīng)當在勞動合同約定的日期發(fā)放工資，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資的規(guī)定，用人單位應(yīng)
2022.06.06 773
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公司倒閉沒有給我一個月工資
可以要求單位支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞
2022-01-28 15,340 -
上個月曠工一個月公司會不會把下個月的工資
勞動者試用期內(nèi)，本月曠工，用人單位不會扣上月工資，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位不得非法克扣勞動者的工資?！豆べY支付暫行條例》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以
2022-04-27 15,340 -
下個月發(fā)工資算壓工資嗎
看時間的話，不算。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未
2023-02-13 15,340 -
公司要扣我一個月工資，我沒辭職，因此公司有權(quán)扣我一個月工資嗎？
勞動者正常辭職的，用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1
2022-04-16 15,340
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公司拖欠1個月工資怎么辦公司拖欠工資可以申請勞動仲裁。 1、申請人應(yīng)向仲裁機構(gòu)提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關(guān)材料，并預交仲裁處理費。 2、申請人收到受理通知書后，應(yīng)向仲裁機構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。 3、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可
1,331 2022.05.11 -
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公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟補償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11 -
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公司拖欠兩個月工資怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責令其支付賠償金，比如勞動
2,087 2022.05.11
