在公司上班有勞動糾紛應(yīng)該怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
產(chǎn)生勞動糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！钡谖鍡l規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。”因此，你可以采用協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的方式解決。但是，勞動爭議案件向法院提起訴訟之前必須先申請仲裁。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛可以采用如下方法解決： 1、用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、向調(diào)解組織申請調(diào)解，與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議； 3、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 4、仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
當(dāng)?shù)胤ㄔ?。勞動爭議案件有前置程序，即先到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴(一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴)。超過15日沒有起訴的，仲裁書發(fā)生法律效力，等同于法院判決書?？梢陨暾埛ㄔ簭?qiáng)制執(zhí)行。
-
勞動糾紛應(yīng)該怎么樣辦勞動糾紛應(yīng)該這樣辦： 一、協(xié)商。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議； 二、申請調(diào)解。工人可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，并與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議； 三、協(xié)商、調(diào)解不能解決的，可以通過下列法律途徑解決： 1、向當(dāng)
2022.04.15 144 -
勞動合同糾紛應(yīng)該怎么辦1、和解。指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。 2、企業(yè)調(diào)解。 3、勞動仲裁。仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。 4、法院起訴。如果合同中沒有訂立仲裁條款
2020.04.01 161 -
勞動糾紛應(yīng)該要怎樣辦勞動糾紛應(yīng)該這樣辦： 一、協(xié)商。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議； 二、申請調(diào)解。工人可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，并與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議； 三、協(xié)商、調(diào)解不能解決的，可以通過下列法律途徑解決： 1、向當(dāng)
2022.04.15 128
-
上市公司有勞動糾紛應(yīng)該怎么處理
上市公司有勞動糾紛，可以采取以下途徑處理： （1）協(xié)商。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。 （2）申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 （3）仲裁
2022-05-26 15,340 -
我在公司上班，但是有很多勞動糾紛，我該怎么辦，我該怎么維護(hù)權(quán)益
產(chǎn)生勞動糾紛的，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。”第五條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事
2022-01-23 15,340 -
在公司上班，沒有簽勞動合同，現(xiàn)在離職應(yīng)該怎么辦？
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)
2022-04-02 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動合同，現(xiàn)在在公司上班，請問我應(yīng)該怎么做工作
沒有勞動合同，依然可以要求單位報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，并且可以要求單位盡快簽訂勞動合同，否則可以要求賠償。沒有簽訂勞動合同，沒有及時發(fā)工資，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人
2022-02-13 15,340
-
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,181 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,884 2022.05.11 -
01:01
什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,204 2022.04.15
