試用期被口頭約定有補(bǔ)償嗎
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口頭約定的試用期是不具有法律效力的，必須采用書面形式。因為試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，除非全日制用工外，簽訂勞動合同必須采用書面形式。而非全日制用工不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期無故被口頭辭退可以要求補(bǔ)償。試用期內(nèi)，如果勞動者不符合崗位的要求，用人單位提出解除雙方勞動合同，不需要支付勞動者補(bǔ)償或賠償。試用期內(nèi)，用人單位依據(jù)《勞動合同法》46條規(guī)定的情況與勞動者解除勞動合同，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為工作1年支付1個月工資，不滿半年的支付半個月工資。
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可以口頭約定試用期嗎口頭約定的試用期是不具有法律效力的。 根據(jù)《勞動部辦公廳對勞動用工管理有關(guān)問題的請示的復(fù)函》第三條的規(guī)定： 試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后,為相互了解，選擇而約定的不超過6個月考察期。
2020.11.29 176 -
試用期可以口頭約定嗎？口頭約定的試用期是不具有法律效力的。 根據(jù)《勞動部辦公廳,對勞動用工管理,有關(guān)問題的請示的復(fù)函》第三條的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后,為相互了解，選擇而約定的不超過6個月考察期。
2020.08.05 190 -
口頭約定試用期三個月有用嗎?《勞動合同法》規(guī)定了用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，同時《勞動合同法》規(guī)定試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)。因此，應(yīng)當(dāng)理解為試用期的約定均是體現(xiàn)在書面勞動合同中，口頭約定的試用期不具有法律效力。
2020.04.15 521
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口頭約定的試用期是否有效？
根據(jù)規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限里面，因此只有口頭約定或者其他形式約定試用期，而沒有簽訂勞動合同，書面約定試用期的，該試用期是沒有法律效力。如果只是單獨(dú)書面約定試用期，也是沒有法律效力的。 勞動者在
2021-07-14 15,340 -
試用期口頭約定違反勞動法嗎？
用人單位對新招聘錄用的勞動者可以約定試用期。根據(jù)《勞動部辦公廳對勞動用工管理有關(guān)問題的請示的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]5號)第三條的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解，選擇而約定的
2021-10-14 15,340 -
口頭約定試用期后不簽合同
按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！敝皇强陬^約定的試用期，沒有簽訂勞動合同的，試用期不成立，屬違法用工。你隨
2022-04-02 15,340 -
勞動合同中約定試用期的是口頭約定嗎
1、口頭約定也是存在的，但是只限于臨時工，或者低于一個月工作期限的工作。2、《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過
2022-03-11 15,340
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01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:06
試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補(bǔ)償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果用人單位主動與員工解除勞動關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11 -
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違約金可以口頭約定嗎今天和大家分享一下，違約金可以口頭約定嗎 違約金，即當(dāng)事人可以約定一方發(fā)生違約時，向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。違約金的約定在約定方式上和別的約定一樣，書面約定和口頭約定都可以，但口頭約定容易發(fā)生法律糾紛。 在生活中，當(dāng)事人之間口頭約定違約金，
1,350 2022.04.17
