口頭約定的試用期后不想干了
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可以口頭約定試用期嗎口頭約定的試用期是不具有法律效力的。 根據(jù)《勞動部辦公廳對勞動用工管理有關(guān)問題的請示的復(fù)函》第三條的規(guī)定： 試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后,為相互了解，選擇而約定的不超過6個月考察期。
2020.11.29 176 -
試用期可以口頭約定嗎？口頭約定的試用期是不具有法律效力的。 根據(jù)《勞動部辦公廳,對勞動用工管理,有關(guān)問題的請示的復(fù)函》第三條的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后,為相互了解，選擇而約定的不超過6個月考察期。
2020.08.05 190 -
試用期過了不想干了怎么辦新公司試用期內(nèi)辭職，之前提交給用人單位的離職報告沒有規(guī)定用人單位一定要給你的，你可以與用人單位協(xié)商退還的，如果用人單位不能退還的，可以要求該用人單位再出具一張離職證明給你的。
2020.04.14 1,483
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口頭約定試用期后不簽合同
按《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！敝皇强陬^約定的試用期，沒有簽訂勞動合同的，試用期不成立，屬違法用工。你隨
2022-04-02 15,340 -
試用期的不想干了就辭職？
您可以要求單位出具解除勞動合同的通知，并說明解除勞動合同的理由。如果單位沒有正當(dāng)理由違法解除勞動合同的話，您可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補償。同時單位應(yīng)該全額支付勞動報酬，單位扣工資的行為違法。您可以先
2022-03-28 15,340 -
口頭約定試用期一個月后辭職
1、在試用期內(nèi)只需要提前3天就可以了。但是轉(zhuǎn)為正式員工后就要提前一個月辭職了。 2、你們口頭約定試用期一個月，是否有書面的證據(jù)呢？是否有簽訂勞動合同，試用期是否在合同中約定？ 3、如果有合同，那你3天
2022-03-21 15,340 -
口頭約定的試用期是否有效？
根據(jù)規(guī)定，試用期包括在勞動合同期限里面，因此只有口頭約定或者其他形式約定試用期，而沒有簽訂勞動合同，書面約定試用期的，該試用期是沒有法律效力。如果只是單獨書面約定試用期，也是沒有法律效力的。 勞動者在
2021-07-14 15,340
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01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,200 2022.04.18 -
01:23
違約金可以口頭約定嗎今天和大家分享一下，違約金可以口頭約定嗎 違約金，即當(dāng)事人可以約定一方發(fā)生違約時，向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。違約金的約定在約定方式上和別的約定一樣，書面約定和口頭約定都可以，但口頭約定容易發(fā)生法律糾紛。 在生活中，當(dāng)事人之間口頭約定違約金，
1,349 2022.04.17 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,836 2022.04.17
