口頭約定試用期有效嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
口頭約定試用期是無效的，用人單位不簽勞動(dòng)合同用工應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldz/">勞動(dòng)者可以要求用人單位按正式工工資補(bǔ)齊差額。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資（第八十二條）。”勞動(dòng)者可以要求用人單位從其入職第二個(gè)月起支付雙倍工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
約定試用期需要符合下列條件：1.試用期應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者雙方平等協(xié)商約定，不得由用人單位一方強(qiáng)行規(guī)定，并且要采用書面合同。2.試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月，且不可以延長(zhǎng)。3.試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，不能把試用期計(jì)算在勞動(dòng)合同以外。4.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
-
可以口頭約定試用期嗎口頭約定的試用期是不具有法律效力的。 根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請(qǐng)示的復(fù)函》第三條的規(guī)定： 試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,為相互了解，選擇而約定的不超過6個(gè)月考察期。
2020.11.29 176 -
試用期可以口頭約定嗎？口頭約定的試用期是不具有法律效力的。 根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳,對(duì)勞動(dòng)用工管理,有關(guān)問題的請(qǐng)示的復(fù)函》第三條的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后,為相互了解，選擇而約定的不超過6個(gè)月考察期。
2020.08.05 190 -
口頭約定試用期三個(gè)月有用嗎?《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，同時(shí)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。因此，應(yīng)當(dāng)理解為試用期的約定均是體現(xiàn)在書面勞動(dòng)合同中，口頭約定的試用期不具有法律效力。
2020.04.15 521
-
口頭約定的試用期是否有效？
根據(jù)規(guī)定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限里面，因此只有口頭約定或者其他形式約定試用期，而沒有簽訂勞動(dòng)合同，書面約定試用期的，該試用期是沒有法律效力。如果只是單獨(dú)書面約定試用期，也是沒有法律效力的。 勞動(dòng)者在
2021-07-14 15,340 -
試用期口頭約定違反勞動(dòng)法嗎？
用人單位對(duì)新招聘錄用的勞動(dòng)者可以約定試用期。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳對(duì)勞動(dòng)用工管理有關(guān)問題的請(qǐng)示的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]5號(hào))第三條的規(guī)定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解，選擇而約定的
2021-10-14 15,340 -
口頭約定試用期后不簽合同
按《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！敝皇强陬^約定的試用期，沒有簽訂勞動(dòng)合同的，試用期不成立，屬違法用工。你隨
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定試用期的是口頭約定嗎
1、口頭約定也是存在的，但是只限于臨時(shí)工，或者低于一個(gè)月工作期限的工作。2、《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過
2022-03-11 15,340
-
01:23
違約金可以口頭約定嗎今天和大家分享一下，違約金可以口頭約定嗎 違約金，即當(dāng)事人可以約定一方發(fā)生違約時(shí)，向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的金錢。違約金的約定在約定方式上和別的約定一樣，書面約定和口頭約定都可以，但口頭約定容易發(fā)生法律糾紛。 在生活中，當(dāng)事人之間口頭約定違約金，
1,350 2022.04.17 -
00:55
口頭訂立的合同有效嗎口頭訂立的合同也能夠具備法律上的效力，但是需要滿足合同訂立的條件。首先，訂立口頭的合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是完全民事行為能力人，或者具有相應(yīng)締約能力的限制民事行為能力人。其次，口頭合同所涉及的內(nèi)容，不違反我國(guó)法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性效力性規(guī)定，也沒有違背
1,333 2022.04.17 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。職工可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位和職工需要共同
5,061 2022.05.11
