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勞動合同到期沒到續(xù)簽?zāi)懿荒苻o退

2022-09-07 09:29

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江蘇在線咨詢顧問團

2022-09-07回復(fù)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三章勞動合同集體合同。第三十一條勞動者解除勞動合同,應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動合同到期后公司可以不續(xù)簽,但是要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

不合法。 1、勞動合同到期后,企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同的,視為簽訂無固定期限勞動合同,對于勞動待遇標準不得低于原合同待遇,低于原待遇的,勞動者可以選擇要求企業(yè)增加或解除勞動合同。 2、用人單位與勞動者解除勞動合同的應(yīng)當提前1個月以書面形式通知或發(fā)放相當于1個月經(jīng)濟補償金的方式,與勞動者解除勞動合同。 3、用人單位應(yīng)當為勞動者繳納社會保險,沒有繳納而導(dǎo)致勞動合同解除的,用人單位應(yīng)當支付雙倍經(jīng)濟賠償金。 4、根據(jù)你現(xiàn)在的情況,最好能先向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進行舉報,同時保留好原勞動合同,以及能證明你與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證據(jù),比如工號牌、工作服、工資條、考勤記錄等。憑上述證據(jù)也可以直接向勞動部門提起勞動仲裁申請,對仲裁結(jié)果不服,還可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 用人單位違法辭退勞動者,應(yīng)向勞動者賠償經(jīng)濟損失。

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