勞動者提出辭職時給予經(jīng)濟補償有哪些情形
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
1、勞動者辭職的，要提前30天書面提出，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)交接手續(xù)后方才可以離開，勞動者不必對企業(yè)進行經(jīng)濟補償。如果勞動者因為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 2、用人單位將勞動者辭退的，一般需要給予經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)給予（干滿一年補償一個月的工資，半年半個月，不滿半年按半年計算，滿半年不滿一年按一年計算，工資標(biāo)準(zhǔn)按上一年度的標(biāo)準(zhǔn)計算）相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
必須給勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾斡?，勞動者行使單方合同解除?quán)的；用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位無過錯辭退勞動者的；以及單位破產(chǎn)、被責(zé)令關(guān)閉的等情形。
勞動者提出辭職用人單位不用給予經(jīng)濟補償，但用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
-
-
給予勞動者經(jīng)濟補償具體情形有什么給予勞動者經(jīng)濟補償具體情形： （一）勞動者因用人單位有法定過錯行為解除的； （二）用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除的； （三）用人單位經(jīng)濟性裁員的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）法律規(guī)定的其他情形。
2020.03.10 132 -
哪些情形必須給勞動者經(jīng)濟補償1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件的； 3、用人單位無故拖欠工資的； 4、用人單位克扣工資的； 5、用人單位低于合同所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資； 6、用人單位未依法為勞動者繳納社
2020.09.16 324
-
勞動者提出辭職，如何給予經(jīng)濟補償
1、勞動者辭職的，要提前30天書面提出，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)交接手續(xù)后方才可以離開，勞動者不必對企業(yè)進行經(jīng)濟補償。如果勞動者因為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用
2022-04-24 15,340 -
勞動者提出辭職，用人單位需要給予經(jīng)濟補償?shù)那樾?/a>
1、勞動者辭職的，要提前30天書面提出，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)交接手續(xù)后方才可以離開，勞動者不必對企業(yè)進行經(jīng)濟補償。如果勞動者因為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用
2022-04-14 15,340 -
勞動者提出辭職要求是否給予經(jīng)濟補償
勞動者辭職一般沒有經(jīng)濟補償，但用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面終止勞動合同可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償：未依法為勞動者支付社會保險費；未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報
2021-12-25 15,340 -
給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)木唧w情形有哪些？
給予勞動者經(jīng)濟補償具體情形： （一）勞動者因用人單位有法定過錯行為解除的； （二）用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除的； （三）用人單位經(jīng)濟性裁員的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）法律
2022-07-23 15,340
-
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
