勞動(dòng)局合同怎么辦理？有什么程序？
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找勞動(dòng)局辦理勞動(dòng)合同，那么必須是用人單位、勞務(wù)派遣公司，勞動(dòng)者是無(wú)法以個(gè)人身份申請(qǐng)勞動(dòng)合同。 單位人事部要做好所有簽合同勞動(dòng)者的花名冊(cè)及備案報(bào)送資料，收集齊勞動(dòng)者資料：身份證、畢業(yè)證、資格證等復(fù)印件；照片；體檢表；簽合同報(bào)批審核表。 其他，勞動(dòng)者以前有工作，那么要提供失業(yè)證、解除勞動(dòng)合同證明、社保手冊(cè)，用人單位才能幫忙辦理簽合同手續(xù)。
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沒(méi)合同找勞動(dòng)局的程序：1、收集相關(guān)證據(jù)證明與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系；2、與用人單位負(fù)責(zé)人協(xié)商；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不會(huì)影響勞動(dòng)者所主張的請(qǐng)求。只要?jiǎng)趧?dòng)者可以通過(guò)其打卡記錄、工資條、考勤卡、工牌等，確定雙方存在事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系即可。
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勞動(dòng)局工傷認(rèn)定有什么程序工傷認(rèn)定程序如下： 1、首先要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是獲得賠償?shù)那疤幔?2、填寫工傷申請(qǐng)表，準(zhǔn)備身份證復(fù)印件和疾病證明書； 3、工傷認(rèn)定后，應(yīng)評(píng)估殘疾等級(jí)和喪失勞動(dòng)能力，這是計(jì)算賠償金額的依據(jù)； 4、加工廠仍不賠償?shù)?，可向?dāng)?shù)貏趧?dòng)仲
2022.04.14 216 -
去勞動(dòng)局沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦公司和員工簽書面勞動(dòng)合同,沒(méi)有到勞動(dòng)局備案是合法的,只要?jiǎng)趧?dòng)合同規(guī)定里沒(méi)有違反國(guó)家法律或法規(guī)的,即為有效合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.06.12 223 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同去勞動(dòng)局要辦理什么手續(xù)雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是只要有證據(jù)證明雙方存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，就可以找勞動(dòng)局幫助。只要員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，比如說(shuō)單位拖欠員工工資，員工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商;在協(xié)商不成的情況下，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)部門進(jìn)行調(diào)解;在調(diào)
2020.12.23 188
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勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局辦理程序
找勞動(dòng)局辦理勞動(dòng)合同，那么必須是用人單位、勞務(wù)派遣公司，勞動(dòng)者是無(wú)法以個(gè)人身份申請(qǐng)勞動(dòng)合同。 單位人事部要做好所有簽合同勞動(dòng)者的花名冊(cè)及備案報(bào)送資料，收集齊勞動(dòng)者資料：身份證、畢業(yè)證、資格證等復(fù)印件；
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)局投訴有什么程序
1 先去工商行政管理服務(wù)中心（工商局）打印一份公司的資料表《企業(yè)機(jī)讀資料》，拿這份資料前要填一張申請(qǐng)表（內(nèi)容大概是申請(qǐng)人你的個(gè)人信息），附交你的身份證復(fù)印件和資料費(fèi)用，大約幾元錢（帶上可以刷卡的銀行卡
2022-08-27 15,340 -
無(wú)簽訂勞動(dòng)合同找勞動(dòng)局需要什么程序
沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，只要雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十五條的規(guī)定，可以向勞動(dòng)局反映情況。具體流程如下： 1、先收集有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記
2022-06-04 15,340 -
沒(méi)合同找勞動(dòng)局程序
用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不會(huì)影響勞動(dòng)者所主張的請(qǐng)求。只要?jiǎng)趧?dòng)者可以通過(guò)其打卡記錄、工資條、考勤卡、工牌等，確定雙方存在事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系即可。
2022-06-07 15,340
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01:26
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，只存在事實(shí)上的勞動(dòng)
2,484 2022.04.17 -
01:16
勞動(dòng)仲裁程序怎么走通常發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、或協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后對(duì)方拒絕履行的，則可以向調(diào)解單位申請(qǐng)調(diào)解，如不愿調(diào)解、調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)起仲裁申請(qǐng)；如針對(duì)對(duì)仲裁裁決不服的，可直接向人民法院提起訴訟。 勞動(dòng)仲裁程序?yàn)椋?
20,041 2022.04.17 -
00:59
勞動(dòng)局不處理拖欠工資怎么辦勞動(dòng)局不處理拖欠工資，勞動(dòng)者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為； 2、拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動(dòng)仲裁不
2,074 2022.05.23
