非因工負傷停止工作時工傷職工醫(yī)療期是多久
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根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： (1)實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。 (2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。 根據2010年12月8日國務院第136次常務會議通過的最新修訂的《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
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職工患病或非因工負傷，能享受的醫(yī)療期是三至二十四個月。如果其實際工作年限在十年以下的，在本單位工作年限五年以下，醫(yī)療期為三個月；在本單位工作超過五年的，醫(yī)療期為六個月等。
職工患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期滿后，可以解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。而醫(yī)療期的長短要根據實際工作年限和在該單位工作年限來確定，最短有三個月的醫(yī)療期，最長有二十四個月的醫(yī)療期。
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職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定企業(yè)職工患病或者非因工負傷，無法工作需要醫(yī)療救治的，根據本人實際參加工作的年限和本單位工作的年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
2020.09.21 421 -
企業(yè)職工非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二 十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
2020.07.10 233 -
職工因工作受傷停工留薪多久工傷停工留薪期一般有十二個月。我國相關的法律規(guī)定，職工因為工作遭受到事故傷害或者是患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原來的工資的福利待遇不變，由所在的單位按月進行支付。停工留薪期一般不超過十二個月。傷情嚴重或者是情況特殊的
2020.05.27 356
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企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，給予多少醫(yī)療期
對于企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。具體情形，當事人可以自行根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條
2022-02-14 15,340 -
河北職工因病或非因工負傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內的最低工資是多少
根據勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于
2022-02-05 15,340 -
職工患病或非因工負傷停止工作治療時，企業(yè)應給予的醫(yī)療期是怎樣的
根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應該根據職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定
2022-03-01 15,340 -
職工非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定
治療期是根據工作年限來定的，與何種病無關。 根據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月
2022-03-19 15,340
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01:14
工傷的醫(yī)療費怎么辦工傷后的醫(yī)療費用一般是用人單位先墊付，然后由用人單位去勞動與社會保障部門申請工傷認定，工傷認定成功后，用人單位可以拿著醫(yī)院的費用單據、用藥清單等票據去社保報銷中心去報銷，在工傷醫(yī)保目錄范圍之內的醫(yī)療費用都可以報銷，工傷一般都是100%報銷的
2,062 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,335 2022.05.11 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內
1,527 2022.06.01
