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公司要求我離職我怎么辦

2022-03-24 16:10

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2022-03-24回復

如果屬于違法解除,你可以申請二倍工資進行賠償,可是違法解除不好認定,詳情請電話咨詢律師。如果屬于合法解除,你可以申請補償?shù)?。具體補償情況如下:經(jīng)濟補償勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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員工參加公司、外部短期培訓學習及中長期外出脫產(chǎn)學習,當個人培訓費用超過一定費用時,應根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓協(xié)議》,并按雙方簽定的《員工培訓協(xié)議》完成約定的服務期限。如果在必須的服務期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退,則應向公司退賠一定金額的培訓費。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

勞動者受傷,醫(yī)療期滿不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同,但應當按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。

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    2021.03.21 1,500
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    2020.11.18 304
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    8,645 2022.04.15
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