沒簽勞動合同和未交社保怎么處理
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沒有簽訂勞動合同的應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 單位未依法繳納社保導致勞動者損失的，勞動者可以要求用人單位賠償損失，或者要求用人單位進行補繳。 發(fā)生以上情形協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報，也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
1、未簽訂勞動合同與未繳納社保的主張，舉證責任在用人單位，因為該爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理，如果用人單位不提供，應當承擔不利后果； 2、未簽訂書面勞動合同，可以主張雙倍工資；未繳納社保，可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同，并主張經濟補償金，要求補繳社保； 3、法律依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》 第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
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不簽勞動合同不交社保怎么處理工廠沒有簽勞動合同沒有買社保，首先勞動者可以和工廠協(xié)商，因為工廠這樣做是違法的，如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁或訴訟?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一
2020.06.07 479 -
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未簽勞動合同沒交社保怎么辦？
可以向勞動監(jiān)察部門反映處理，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：一、用工單位未與你簽訂勞動合同，自用工的第二個月起應當支付你二倍工資；二、用工單位未為你辦理社會保險，要求他們?yōu)槟惚晦k；三、基于用工
2022-04-04 15,340 -
未簽勞動合同沒交社保怎么賠償
勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的，用人單位是應當為勞動者繳納社保的，如果用人單位拒絕為其繳納社保的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開
2022-03-14 15,340 -
簽訂勞動合同時，沒交社保怎么處理
如果您與單位建立了勞動關系，單位應該根據(jù)約定以及法律規(guī)定及時與您簽訂勞動合同，并交納相應的社保，單位不簽訂勞動合同以及不支付社保的行為違法。對于單位不簽訂勞動合同的行為，根據(jù)法律規(guī)定用人單位自用工之日
2022-08-18 15,340 -
未簽勞動合同沒有交社保怎么賠償
未簽訂勞動合同，未繳納社保，賠償如下： 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。 第四十七條： 經濟補償按勞動者在
2022-05-10 15,340
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經濟補償。經濟補償?shù)臄?shù)額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,225 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,242 2022.04.17 -
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企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15
