勞動(dòng)法辭職賠償2020年最新規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法依法保護(hù)每一位勞動(dòng)者的合法權(quán)益。員工不論在企業(yè)干多少年，都不能無(wú)故辭退。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職或者勞動(dòng)合同到期用人單位在不降低待遇的前提下，勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽，這些都是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。非勞?dòng)主動(dòng)辭職且非用人單位因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)者都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式為勞動(dòng)者的工作年限，工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月本人工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
2020年勞動(dòng)法的最新規(guī)定，主要針對(duì)的是勞動(dòng)者關(guān)于最基本合法權(quán)益的規(guī)定，首先規(guī)定了基本的上班時(shí)間為8小時(shí)的問(wèn)題和超過(guò)8小時(shí)以后的加班制度問(wèn)題，明確了加班的各項(xiàng)薪酬等制度，以及勞動(dòng)者關(guān)于年假假期的計(jì)算的問(wèn)題。
辭退是指用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，一般生活中我們俗稱是“炒魷魚”。根據(jù)我國(guó)的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情形下，可以直接單方解除勞動(dòng)關(guān)系。如果是在勞動(dòng)者沒有過(guò)錯(cuò)的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償一個(gè)月的工資或者提前三十天通知，可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系。
-
2020年最新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工的產(chǎn)假天數(shù)為98天（包括產(chǎn)前的15天）。特殊的，難產(chǎn)的孕婦可以再多15天；如果是懷孕但是流產(chǎn)，也可以享受產(chǎn)假。具體的：懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；4個(gè)月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假是42天。如果生育
2022.04.12 1,590 -
勞動(dòng)仲裁法2020年最新規(guī)定勞動(dòng)仲裁法2020年最新規(guī)定，勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定了仲裁期限：請(qǐng)求仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。勞動(dòng)之間的關(guān)系存續(xù)期間，因?yàn)橥锨穭趧?dòng)報(bào)酬，雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)效期限的限
2022.04.12 1,496 -
勞動(dòng)法辭退賠償2020有哪些新規(guī)定一般情況下，用人單位辭退勞動(dòng)者不需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，只需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。補(bǔ)償金是按照該員工在該單位的工作年限來(lái)計(jì)算的，年限每滿一年，支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。只有當(dāng)單位是違法解除勞動(dòng)合同，并且員工不愿再繼續(xù)履行該合同的情況下，
2021.04.28 1,236
-
勞動(dòng)法喪假規(guī)定2020年最新
根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)法辭退賠償最新規(guī)定
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在
2022-03-30 15,340 -
最新勞動(dòng)法辭退賠償最新規(guī)定如何
勞動(dòng)法解雇賠償?shù)囊?guī)定： 用人單位因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)合法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2021-11-01 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于辭職的最新規(guī)定
勞動(dòng)法關(guān)于辭職的最新規(guī)定具體如下： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面
2022-03-07 15,340
-
01:14
2020年勞動(dòng)法辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,500 2021.04.25 -
01:37
2020年最新婚姻法規(guī)定2020年民法典的頒布，對(duì)于我國(guó)婚姻法的規(guī)定作出了最新修改，其中最引人關(guān)注的就是離婚冷靜期這一條規(guī)定。根據(jù)民法典的最新規(guī)定，在婚姻登記機(jī)關(guān)收到離婚申請(qǐng)之日起30日內(nèi)，申請(qǐng)離婚登記的任意一方都可以隨時(shí)撤回離婚申請(qǐng)。也就是說(shuō)，登記離婚必須經(jīng)過(guò)3
1,142 2021.01.05 -
01:23
2020年最新離婚法規(guī)定根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，離婚的途徑有兩種：協(xié)議離婚和起訴離婚。其中，協(xié)議離婚適用于夫妻雙方均自愿離婚的情況，在此情況下，夫妻雙方可以自行協(xié)商關(guān)于夫妻共同財(cái)產(chǎn)的分割、夫妻共同債務(wù)的分擔(dān)和子女的撫養(yǎng)權(quán)歸屬等問(wèn)題的解決，并訂立離婚協(xié)議書。訂立好之后，夫
1,390 2020.12.29
