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什么情況下才申請勞動仲裁

2022-04-06 17:39

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廣東在線咨詢顧問團

2022-04-06回復(fù)

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定,可以申請勞動仲裁的情況主要是用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、用人單位與本單位勞動者之間,因與勞動有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)、問題引起的糾紛,雙方當(dāng)事人均可申請仲裁。 2、當(dāng)事人為中央和市屬合資、中外合資及外商獨資企業(yè)或所屬職工,發(fā)生勞動爭議應(yīng)到北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 3、當(dāng)事人與國有、集體、個體、聯(lián)營、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動爭議,或機關(guān)、事業(yè)單位、群眾團體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議,應(yīng)到該單位(工商登記注冊地)所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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    以下情形,用人單位或勞動者可以申請勞動仲裁:因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;其他。

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