工傷事故中用人單位應(yīng)負(fù)什么責(zé)任
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確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件： 1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系; 2、職工必須有人身?yè)p害事實(shí); 3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過(guò)程中發(fā)生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系; 5、事故不是由于職工自身故意引起的。二、勞動(dòng)者是否與用人單位之間是否建立了勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。 1、是否訂立了勞動(dòng)合同; 2、是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?？蓞⒖家韵乱蛩兀弘p方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負(fù)責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動(dòng)報(bào)酬;職工一般在用人單位提供的工作場(chǎng)工作。三、職工必須有人身?yè)p害事實(shí)。 1、首先，工傷事故造成的損害是人身?yè)p害; 2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會(huì)引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對(duì)結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
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員工受傷屬于工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付以下工傷賠償項(xiàng)目：五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。
單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，職工個(gè)人或親屬也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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工地開(kāi)車撞傷了人, 單位應(yīng)負(fù)什么責(zé)任用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。你不用承擔(dān)任何對(duì)外的賠償責(zé)任，全部賠償有單位負(fù)責(zé)。
2020.06.23 543 -
員工受傷用人單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任員工受傷被確定為工傷，用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任；員工因重大過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致工傷，自身有責(zé)任，可以要求用人單位承擔(dān)一定的賠償責(zé)任，但是員工還是可以依法享受工傷待遇。
2020.06.13 212 -
交通事故工傷用人單位負(fù)責(zé)哪些賠償交通事故工傷用人單位負(fù)責(zé)以下賠償： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該
2020.03.15 300
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交通事故工傷單位應(yīng)負(fù)什么責(zé)任
《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第二十八條由于交通事故引起的工傷，應(yīng)當(dāng)首先按照《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。工傷保險(xiǎn)待遇按照以下規(guī)定執(zhí)行： (一)交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾
2022-08-20 15,340 -
職工在用人單位工作中負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的是什么
職工在用人單位工作中負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條（一）項(xiàng)規(guī)定，職工早保潔公司工作，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Φ?，?yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。保潔公司應(yīng)當(dāng)自事
2022-03-04 15,340 -
用人單位在勞務(wù)派遣中應(yīng)負(fù)責(zé)什么責(zé)任
“逆向勞務(wù)派遣”中，用人單位在尚未與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的情形下，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)所簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)效合同，用人單位仍與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)該承擔(dān)勞動(dòng)法中用工主體所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)
2022-06-25 15,340 -
用人單位非法使用童工應(yīng)負(fù)什么責(zé)任
用人單位非法使用童工應(yīng)負(fù)法律責(zé)任。根據(jù)國(guó)務(wù)院令《禁止使用童工規(guī)定》，用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;用人單位經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)
2022-03-23 15,340
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交通事故致人傷殘負(fù)什么責(zé)任交通事故致人傷殘，涉嫌交通肇事罪，需要承擔(dān)刑事責(zé)任。違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役。交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。因逃
2,872 2022.04.17 -
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防衛(wèi)過(guò)當(dāng)應(yīng)負(fù)什么刑事責(zé)任當(dāng)事人的防衛(wèi)行為構(gòu)成防衛(wèi)過(guò)當(dāng)?shù)?，?yīng)當(dāng)按照其具體行為承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任，但可以減輕或免除處罰。 防衛(wèi)過(guò)當(dāng)具有的特征有以下兩點(diǎn)： 1、在客觀上表現(xiàn)為防衛(wèi)行為明顯超過(guò)了必要限度并造成了重大損害； 2、防衛(wèi)行為必須明顯超過(guò)必要限度且造成重大損害。對(duì)
643 2022.05.27 -
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小區(qū)電梯事故傷人誰(shuí)負(fù)責(zé)小區(qū)的電梯屬于特種設(shè)備，行為人在乘坐小區(qū)電梯時(shí)，出現(xiàn)意外事故受傷的，由負(fù)責(zé)管理特種設(shè)備的人員承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。根據(jù)特種設(shè)備安全法的相關(guān)規(guī)定，管理特種設(shè)備人員對(duì)電梯這種特種設(shè)備的運(yùn)行和管理承擔(dān)責(zé)任。管理特種設(shè)備人員可以是兩類人： 1、物業(yè)服務(wù)單位
2,211 2023.01.04
