沒有簽勞動合同拖欠工資能夠申請雙倍工資嗎
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沒有簽勞動合同，老板拖欠工資。最佳答案 可以申請勞動仲裁的，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系） 1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保 2、解除勞動關系除要求單位支付你工資、押金外，用人單位還應支付經(jīng)濟補償。 參見《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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不簽勞動合同可以起訴單位，要求賠償雙倍工資。如果是在1個月內(nèi)不簽合同的，不管是哪一方不愿意簽合同，都不用賠付雙倍的工資。超過1個月不滿1年的，那么是否需要支付雙倍的工資，還是要看時哪一方不愿意簽訂勞動合同。滿1年不簽合同的，那么單位不可以單方終止雙方的用工關系。
用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，應當補訂，不需要支付雙倍工資；超過一個月未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂的，視為簽訂無固定期限合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動合同可以申請雙倍工資嗎用人單位和勞動者應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張每月支付二倍的工資，并補簽勞動合同。
2020.09.23 217 -
沒有簽勞動合同想申請雙倍工資能勝訴嗎不簽勞動合同告雙倍工資不包贏的，用人單位應當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.11.29 339 -
沒有簽勞動合同申請勞動仲裁給雙倍工資嗎未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。
2020.10.15 309
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沒簽勞動合同老板拖欠工資，能否申請雙倍拖欠工資
沒有簽勞動合同，老板拖欠工資。 可以申請勞動仲裁的，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言
2022-04-16 15,340 -
拖欠工資沒有簽勞動合同雙倍工資嗎
單位拖欠工資沒有簽勞動合同雙倍工資是應該按規(guī)定賠償?shù)?勞動者工作2年，勞動雙方未簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在
2022-06-14 15,340 -
沒簽勞動合同能拖欠雙倍工資嗎
1、未簽勞動合同需賠雙倍工資： 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 3、因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。 4、若未支付，職
2022-11-05 15,340 -
沒簽勞動合同能申請雙倍工資差額嗎
勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。你可以現(xiàn)在就申請勞動仲裁，要求支付4個月未簽訂勞動合同的雙倍工資差額（第一個月是
2022-03-15 15,340
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01:38
沒簽勞務合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,867 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務承擔相應的責任： 第一，根據(jù)相關法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者應得的勞動報酬之外，
908 2022.05.24
