勞動仲裁后還能提起民事訴訟嗎
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需要具體情況具體分析。比如，公司拖欠工資怎么討薪？通過訴訟途徑解決。這又分兩種情況： 一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起民事訴訟。 勞動爭議仲裁前置程序，未經(jīng)勞動仲裁，就不能提起民事訴訟； 二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定：”勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。第八十三條規(guī)定：”勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執(zhí)行。
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民事仲裁后一般情形下不能提起訴訟，除非屬于勞動仲裁。法律規(guī)定，仲裁的裁決作出后，當事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理。
如果是勞動仲裁可以到法院起訴,其他性質的仲裁不可以的。當事人采用仲裁方式解決糾紛,應當雙方自愿,達成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議,一方申請仲裁的,仲裁委員會不予受理。當事人達成仲裁協(xié)議,一方向人民法院起訴的,人民法院不予受理,但仲裁協(xié)議無效的除外。
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勞動仲裁后多久才能提起訴訟勞動仲裁后，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
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勞動仲裁后還能提起訴訟嗎？
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勞動仲裁裁決后還能提起訴訟嗎
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2021-10-23 15,340 -
勞動仲裁后還可以提起民事訴訟嗎
需要具體情況具體分析。比如，公司拖欠工資怎么討薪？通過訴訟途徑解決。這又分兩種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起民事訴訟。勞動爭議仲裁前置程序，未經(jīng)勞動仲裁，就不能
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