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勞動仲裁后能否提起民事訴訟

2022-09-01 11:10

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需要具體情況具體分析。比如,公司拖欠工資怎么討薪?通過訴訟途徑解決。這又分兩種情況: 一是針對勞動糾紛案件,經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起民事訴訟。 勞動爭議仲裁前置程序,未經(jīng)勞動仲裁,就不能提起民事訴訟; 二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,勞動者可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定:”勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提出訴訟。第八十三條規(guī)定:”勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。

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