用人單位拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。因此如果出現(xiàn)勞動(dòng)者的工資被用人單位拖欠的情況下，根絕上述法律規(guī)定，可以依法進(jìn)行勞動(dòng)沖裁來討要工資。
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單位拖欠工資勞動(dòng)者能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。拖欠工資的爭議在勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍之內(nèi)，因此勞動(dòng)者可以依法向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面或者口頭的仲裁申請(qǐng)。
拖欠工資超過1個(gè)支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的。勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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單位拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前置程序。用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張合法權(quán)益。具體流程如下：1.申請(qǐng)。向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》。2.受理。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收
2020.12.04 307 -
單位拖欠工資還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎單位拖欠工資能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 可以，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上
2020.08.16 214 -
拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?可以，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制是，勞動(dòng)關(guān)
2020.11.29 285
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單位拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門接到投訴、舉報(bào)并進(jìn)行審查，確認(rèn)拖欠工資的，責(zé)令上司支付員工的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)責(zé)令員工支付賠償金。因此，公司拖欠工資不僅僅是勞動(dòng)仲裁。
2021-11-07 15,340 -
單位拖欠員工工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以嗎
可以，勞動(dòng)者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)就工資糾紛申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間應(yīng)從工人知道或知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系生存期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲
2021-10-23 15,340 -
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁、訴訟勝訴后可以申請(qǐng)執(zhí)行。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副
2022-04-16 15,340 -
單位拖欠工資可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
可以，《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁
2022-06-23 15,340
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00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚瑒趧?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)
4,929 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,756 2022.04.17 -
01:18
拖欠工資可申請(qǐng)賠償嗎用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)模萌藛挝灰灿辛x務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任： 第一，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬之外，
905 2022.05.24
