工傷保險(xiǎn)待遇是否有效從職工受傷之日起算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
工傷認(rèn)定時(shí)效從受傷之日起算，與單位工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議時(shí)效從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，工傷職工遭受事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)向退出隊(duì)伍人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工會(huì)和工傷職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限為1年。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定，工傷職工與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。工傷保險(xiǎn)待遇分不同時(shí)間段享有不同的待遇，其時(shí)效因?yàn)榧m紛發(fā)生時(shí)間起算時(shí)間也不相同。一般而言，十級(jí)傷殘工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇、一次性傷殘補(bǔ)助金當(dāng)在鑒定后結(jié)算，按鑒定后結(jié)算時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)起算。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)支付，從解除或者終止時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議之時(shí)起算。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
企業(yè)職工是有權(quán)利享受工傷保險(xiǎn)待遇的，根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
企業(yè)職工都享受工傷保險(xiǎn)待遇，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條第二款的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
-
企業(yè)職工是否享受工傷保險(xiǎn)待遇？可以，《工傷保險(xiǎn)條例》第2條規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)的職工均有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。
2020.06.11 285 -
員工受工傷之后享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎員工受工傷之后如果及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和工傷賠償?shù)?，享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇包括工傷醫(yī)療待遇、以及員工因工傷而支出的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)等都可由工傷保險(xiǎn)基金支付。
2020.06.02 228 -
工傷職工停止享受工傷保險(xiǎn)待遇1.喪失享受待遇條件的。2.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的。沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，就無(wú)權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。3.拒絕治療的，職工遭受工傷事故或患職業(yè)病后，有享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利，也有積極配合醫(yī)療救治的義務(wù)。
2020.06.26 209
-
工傷認(rèn)定時(shí)效從受傷之日起算，與單位工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議時(shí)效
工傷認(rèn)定時(shí)效從受傷之日起算，與單位工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議時(shí)效從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，工傷職工遭受事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)向退出
2022-04-22 15,340 -
工傷認(rèn)定時(shí)效從受傷之日起算，與單位工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議時(shí)效何時(shí)起算
工傷認(rèn)定時(shí)效從受傷之日起算，與單位工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議時(shí)效從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，工傷職工遭受事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)向退出
2022-01-26 15,340 -
工傷認(rèn)定的時(shí)效從受傷之日起算，與單位工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議時(shí)效何時(shí)起算
工傷認(rèn)定時(shí)效從受傷之日起算，與單位工傷保險(xiǎn)待遇爭(zhēng)議時(shí)效從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，工傷職工遭受事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)向退出
2022-04-15 15,340 -
工傷待遇是否應(yīng)從工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間起算，從認(rèn)定工傷之日起算起？
是的。 關(guān)于這一規(guī)定，我們應(yīng)從以下幾個(gè)方面把握： 一是用人單位支付待遇的期間。用人單位沒(méi)有在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)或者沒(méi)有在勞動(dòng)保障部門(mén)同意延長(zhǎng)的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，經(jīng)工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷
2022-03-08 15,340
-
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付工傷職工的工傷待遇由誰(shuí)支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國(guó)家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒(méi)有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,352 2022.05.11 -
01:18
工傷五級(jí)待遇是什么不同傷殘的等級(jí)的工傷事故的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，具體由《工傷保險(xiǎn)條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)等賠償，還包括一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、醫(yī)療補(bǔ)助金、誤工費(fèi)等。首先，五級(jí)傷殘的員工，可以從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷
2,202 2022.04.17 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15
