工傷認(rèn)定時(shí)效從受傷之日起算，與單位工傷保險(xiǎn)待遇爭議時(shí)效
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工傷認(rèn)定時(shí)效從受傷之日起算，與單位工傷保險(xiǎn)待遇爭議時(shí)效從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，工傷職工遭受事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)向退出隊(duì)伍人社局申請工傷認(rèn)定，工會和工傷職工提出工傷認(rèn)定申請的時(shí)限為1年。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定，工傷職工與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇的爭議，按勞動(dòng)爭議處理。按《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。工傷保險(xiǎn)待遇分不同時(shí)間段享有不同的待遇，其時(shí)效因?yàn)榧m紛發(fā)生時(shí)間起算時(shí)間也不相同。一般而言，十級傷殘工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇、一次性傷殘補(bǔ)助金當(dāng)在鑒定后結(jié)算，按鑒定后結(jié)算時(shí)發(fā)生爭議時(shí)起算。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)支付，從解除或者終止時(shí)發(fā)生爭議之時(shí)起算，
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一、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 二、如果有致殘的話還有相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以上就是對工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)放從何時(shí)起算標(biāo)準(zhǔn)是什么的解釋，望采納。
認(rèn)定工傷和申請鑒定勞動(dòng)能力和傷殘等級有時(shí)間限制。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請
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工傷認(rèn)定時(shí)效從什么時(shí)候起算提出工傷認(rèn)定申請時(shí)效的起算點(diǎn)應(yīng)為事故傷害實(shí)際發(fā)生之日。
2020.08.15 187 -
工傷保險(xiǎn)待遇有沒有時(shí)效享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提是認(rèn)定為工傷，并被評定為相應(yīng)的工傷殘疾等級。其中，工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力申請鑒定和殘疾等級有時(shí)間限制。 例如，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)??； 本單位應(yīng)當(dāng)自事故
2022.04.14 277 -
職工與用人單位發(fā)生工傷保險(xiǎn)待遇方面的爭議根據(jù)相關(guān)法律，職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成
2020.06.19 286
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工傷認(rèn)定時(shí)效從受傷之日起算，與單位工傷保險(xiǎn)待遇爭議時(shí)效何時(shí)起算
工傷認(rèn)定時(shí)效從受傷之日起算，與單位工傷保險(xiǎn)待遇爭議時(shí)效從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，工傷職工遭受事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)向退出
2022-01-26 15,340 -
工傷認(rèn)定的時(shí)效從受傷之日起算，與單位工傷保險(xiǎn)待遇爭議時(shí)效何時(shí)起算
工傷認(rèn)定時(shí)效從受傷之日起算，與單位工傷保險(xiǎn)待遇爭議時(shí)效從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，工傷職工遭受事故傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)向退出
2022-04-15 15,340 -
工傷待遇是否應(yīng)從工傷認(rèn)定申請的時(shí)間起算，從認(rèn)定工傷之日起算起？
是的。 關(guān)于這一規(guī)定，我們應(yīng)從以下幾個(gè)方面把握： 一是用人單位支付待遇的期間。用人單位沒有在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)或者沒有在勞動(dòng)保障部門同意延長的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，經(jīng)工傷職工或其直系親屬、工會組織提出工傷
2022-03-08 15,340 -
工傷認(rèn)定時(shí)效是從工傷認(rèn)定之日起計(jì)算的，法律依據(jù)是什么
工傷認(rèn)定時(shí)效規(guī)定為一年。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者診斷之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障局申請認(rèn)定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出的，工會組織可以在一年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障局提
2021-11-03 15,340
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01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
01:26
工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
2,826 2022.05.11 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,352 2022.05.11
