工傷認定時效從受傷之日起算，與單位工傷保險待遇爭議時效何時起算
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工傷認定時效從受傷之日起算，與單位工傷保險待遇爭議時效從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。根據《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，工傷職工遭受事故傷害，用人單位應當在自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內向退出隊伍人社局申請工傷認定，工會和工傷職工提出工傷認定申請的時限為1年。根據《工傷保險條例》第五十四條規(guī)定，工傷職工與用人單位工傷保險待遇的爭議，按勞動爭議處理。按《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議仲裁時效為一年，從當事人知道或者應當知道權利被侵害之日起算。工傷保險待遇分不同時間段享有不同的待遇，其時效因為糾紛發(fā)生時間起算時間也不相同。一般而言，十級傷殘工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇、一次性傷殘補助金當在鑒定后結算，按鑒定后結算時發(fā)生爭議時起算。一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，勞動關系解除或終止時支付，從解除或者終止時發(fā)生爭議之時起算。
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一、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 二、如果有致殘的話還有相應的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。以上就是對工傷保險待遇發(fā)放從何時起算標準是什么的解釋，望采納。
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工傷認定時效是從什么時候算起？申請工傷認定的時效是從事故傷害實際發(fā)生之日起開始計算的。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向社會保險行政部門申報工傷。
2020.04.13 167 -
工傷認定時間從何時間起算工傷認定時間從職工受傷之日起算。法律上規(guī)定，對用人單位而言，申請時限一般為自事故發(fā)生之日或者由省級人民政府衛(wèi)生行政部門指定的職業(yè)病診斷機構確診為職業(yè)病之日起30日內。對個人而言，工傷認定的申請時限為事故傷害發(fā)生之日起或者被確診為職業(yè)病之日起
2020.12.23 662 -
工傷待遇從何時起開始工傷待遇在工傷事故發(fā)生之后經過相應的鑒定定性為工傷開始就可以算起，并且我們要知道我們國家對于工傷待遇補償是有等級規(guī)定劃分的，對于工傷不同的等級相應的工傷待遇也是不同的。
2020.05.08 166
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工傷認定時效從受傷之日起算，與單位工傷保險待遇爭議時效何時起算
工傷認定時效從受傷之日起算，與單位工傷保險待遇爭議時效從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。根據《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，工傷職工遭受事故傷害，用人單位應當在自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內向退出
2022-01-26 15,340 -
工傷認定的時效從受傷之日起算，與單位工傷保險待遇爭議時效何時起算
工傷認定時效從受傷之日起算，與單位工傷保險待遇爭議時效從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。根據《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，工傷職工遭受事故傷害，用人單位應當在自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內向退出
2022-04-15 15,340 -
工傷認定時效從受傷之日起算，與單位工傷保險待遇爭議時效
工傷認定時效從受傷之日起算，與單位工傷保險待遇爭議時效從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。根據《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，工傷職工遭受事故傷害，用人單位應當在自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內向退出
2022-04-22 15,340 -
工傷待遇是否應從工傷認定申請的時間起算，從認定工傷之日起算起？
是的。 關于這一規(guī)定，我們應從以下幾個方面把握： 一是用人單位支付待遇的期間。用人單位沒有在規(guī)定的時限內或者沒有在勞動保障部門同意延長的期限內提出工傷認定申請，經工傷職工或其直系親屬、工會組織提出工傷
2022-03-08 15,340
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
01:26
工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
2,826 2022.05.11 -
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勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當事人必須在勞動仲裁時效內及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當地的勞動爭議仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,311 2022.05.11
