現(xiàn)行年休假工資的基本規(guī)定是什么？
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休產假不發(fā)放工資，但是享受生育津貼。 生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況： 1、在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天； 2、在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為98天。
職工的年休假規(guī)定是職工連續(xù)工作一年以上的，可以休年假。若累計工作已滿1年不滿10年的，可以休5天；已滿10年不滿20年的，可以10天；已滿20年的，則可以休15天。
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基本工資有什么規(guī)定基本工資與標準工資的法律解釋基本一致，企業(yè)在簽訂勞動合同時定下的基本工資為勞動者在實施勞動時所應獲得的最基本的工資收入，其中不包括各種勞動津貼，補助，獎金的額外收入，根據(jù)勞動法，基本工資可以低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，但是勞動者的實際收入額不得
2021.04.26 1,056 -
公休假算基本工資嗎有的，享受與正常工作期間相同的工資收入。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指國家法律明文規(guī)定的帶薪休假制度。指全體公民享受到假日，如 五一、國慶、元旦、春節(jié)等，不含部分公民享受到的假日，如六一兒童節(jié)、三八婦女節(jié)等。
2020.04.10 869 -
職工休產假的工資是基本工資還是全額工資未參加生育保險的女職工休產假時發(fā)放產假前的工資標準，即全額工資；參加生育保險的女職工休產假時發(fā)放用人單位上年度職工月平均工資。女員工在初次生產時享有不少于90天的帶薪假，全額工資包括補助、獎金、福利待遇和出勤工資等。
2020.04.30 105
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年休假工資的基本規(guī)定
年休假工資的基本規(guī)定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數(shù)(21.75天)。 年休假所依據(jù)的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二
2022-04-13 15,340 -
職工帶薪年休假的基本規(guī)定
職工帶薪年休假條例 最高人民法院行政。 第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。 第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單
2022-04-05 15,340 -
關于年休假基本工資
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2022-04-17 15,340 -
婚假扣基本工資的規(guī)定是什么
根據(jù)《勞動法》第五十一條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者婚假期間，用人單位應當按照勞動合同約定的工資標準向勞動者支付工資。勞動合同沒有約定的，按照實際支付的正常勞動時間的工資標準支付。
2022-07-12 15,340
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2022年假規(guī)定怎么休根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年
1,568 2022.05.27 -
01:14
2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工
5,100 2021.03.24 -
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依法行政的基本特征是什么依法行政的基本特征主要有下面幾點： 第一，在主體上，依法行政是對行政機關及其公職人員的要求，而不是對行政相對人的要求，具體要求行政機關在法律規(guī)定的職權范圍內行使行政權力，依照法定程序履行行政義務； 第二，依法行政當中的“行政”指的是國家行政
2,879 2022.04.17
