如何處理勞動法用人單位扣押員工工資的行為
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動法第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。你如果盡到了此條法律義務(wù)，用工單位還在扣押你的工資話，你可以按勞動法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。向勞動部門投訴，要求發(fā)放拖欠工資外，還要提出讓用工單位進行賠償
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位無故扣除勞動者工資的，否則勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴處理，或者直接申請勞動仲裁維權(quán)。
用人單位克扣工資勞動者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商無果可以去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，讓勞動監(jiān)察大隊進行處理。或者收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會進行勞動仲裁。
-
用人單位拖欠勞動者工資如何處理用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下方式來主張和維護自己的權(quán)利： (1)勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。 (2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下，勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之
2021.01.12 204 -
用人單位不給勞動者發(fā)工資如何處理（1）用人單位不給勞動者發(fā)工資，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動報酬，勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.10.06 93 -
用人單位以勞動者損失扣押工資合法嗎因為勞動者本人的過錯給用人單位造成了經(jīng)濟損失時，用人單位可以根據(jù)勞動合同的規(guī)定要求勞動者賠償損失。 對于該經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者的工資中扣除。
2020.04.14 163
-
用人單位扣除勞動者工資如何處理
1、如果用人單位扣除勞動者的工資，沒有正當(dāng)理由的，勞動者可以要求其足額進行給付；單位拒絕的，勞動者可通過去勞動局投訴、申請仲裁、協(xié)商等方式處理。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用
2022-06-25 15,340 -
用人單位扣除勞動者工資如何處理
1、如果用人單位扣除勞動者的工資，沒有正當(dāng)理由的，勞動者可以要求其足額進行給付；單位拒絕的，勞動者可通過去勞動局投訴、申請仲裁、協(xié)商等方式處理。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條用
2022-07-24 15,340 -
單位單位扣押職工工資如何處理
單位扣押工資處理方法如下:留著證據(jù)直接找當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊，普及一下相關(guān)的勞動法知識吧：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)
2022-04-01 15,340 -
用人單位拖欠扣押工資的行為
一：對于用人單位拖欠扣押工資情況，可以向勞動保障部門的勞動保障監(jiān)察部門投訴或向人民法院申請支付令 （1）勞動合同法八十五條用人單位未按勞動合同約定或國家規(guī)定及時支付勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令用人單
2022-03-09 15,340
-
01:13
用工單位辭退員工如何補償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
1,754 2022.06.15 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
01:09
勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,133 2022.05.11
