勞動合同無故被辭退算不算違法？
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未簽勞動合同無故辭退是違法的，按《勞動合同法》的規(guī)定，超過一個月未簽合同的，第二個月開始，勞動者可以要求用人單位支付未簽合同的二倍工資的。如果用人單位無故辭退員工的，除勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位均應支付經(jīng)濟補償金或賠償金的。法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有簽勞動合同的員工被用人單位辭退算違法。因為我國勞動合同法律規(guī)定了用人單位必須與員工訂立書面勞動合同，在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位辭退員工構成違法辭退的情形，員工可以要求用人單位承擔相應的責任。
未簽勞動合同被辭退，屬于以下情形的違法： 一、未在用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同； 二、辭退存在辭退員工事實依據(jù)不充分、辭退員工法律依據(jù)不準確、辭退員工操作程序不合法的情形。
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