沒簽合同被辭退算不算違法？
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公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。要看你在公司做了有多長的時(shí)間，有沒有簽勞動合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
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沒有簽勞動合同的員工被用人單位辭退算違法。因?yàn)槲覈鴦趧雍贤梢?guī)定了用人單位必須與員工訂立書面勞動合同，在沒有簽訂勞動合同的情況下，用人單位辭退員工構(gòu)成違法辭退的情形，員工可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
未簽勞動合同被辭退，屬于以下情形的違法： 一、未在用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同； 二、辭退存在辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確、辭退員工操作程序不合法的情形。
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被辭退沒簽合同工資怎么算？未簽合同被辭退，工資按照勞動者實(shí)際工作的天數(shù)來計(jì)算。如果勞動者被單位無合法理由而辭退的，這個就是單位單方面違法解除勞動，是用人單位的責(zé)任，勞動者還可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并同時(shí)可以要求單位支付最多11個月未簽勞動合同的雙倍工資。
2021.01.07 135 -
被辭退沒簽合同工資怎么算?沒簽勞動合同又被公司給辭了的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關(guān)系，然后可以通過向勞動行政部門舉報(bào)。 向這一行申請仲裁、對仲裁裁決不服向人民法院起訴等手段要求用人單位支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。
2021.11.13 132 -
被辭退沒簽合同工資怎么算沒簽勞動合同又被公司給辭了的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關(guān)系，然后可以通過向勞動行政部門舉報(bào)。 向這一行申請仲裁、對仲裁裁決不服向人民法院起訴等手段要求用人單位支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。
2020.09.13 151
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試用期沒有簽合同被辭退了算違法嗎
在試用期間被證明不符合錄用條件的”的規(guī)定，解除與試用者之間的勞動關(guān)系。但前提是，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不具備錄用條件。否則解聘決定無效。 所謂試用期必須是勞動合同約定了的,才有可能存在試用期。
2022-08-02 15,340 -
勞動合同到期被辭退沒有續(xù)簽算違法嗎
用人單位不續(xù)簽勞動合同是用人單位的一項(xiàng)權(quán)利，但如果要辭退勞動者的，應(yīng)該進(jìn)行賠償。 根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定
2022-11-03 15,340 -
試用期沒簽合同被辭退怎么辦？這算違法嘛？
在試用期間被證明不符合錄用條件的”的規(guī)定，解除與試用者之間的勞動關(guān)系。但前提是，用人單位必須有證據(jù)證明勞動者不具備錄用條件。否則解聘決定無效。 所謂試用期必須是勞動合同約定了的，才有可能存在試用期。
2022-12-16 15,340 -
沒簽合同被辭退工資如何算
已簽合同沒開始上班試用期被公司辭退，若勞動者無過錯，那么屬于用人單位非法辭退勞動者，用人單位需要支付一個月工資作為賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（
2022-10-10 15,340
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01:01
工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動合同法的。犯不犯法是需要看工作的時(shí)長的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動合同的時(shí)間是自上班至上班一個月內(nèi)
1,960 2022.06.22 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,867 2022.05.18 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,383 2022.04.17
