勞動(dòng)合同沒(méi)備案可以入職嗎?
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勞動(dòng)者的子女小學(xué)報(bào)名勞動(dòng)合同書(shū)通常要求至少一年以上，勞動(dòng)合同沒(méi)有在勞動(dòng)局備案是可以的，除非學(xué)?；蛘弋?dāng)?shù)亟逃块T(mén)有特殊要求，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膶W(xué)?；蛘呓逃块T(mén)進(jìn)行詳細(xì)了解，便于有針對(duì)性地準(zhǔn)備資料。 《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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不可以。這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。一般來(lái)說(shuō)，單位都會(huì)在為員工辦理手續(xù)的時(shí)候順便簽好勞動(dòng)合同。按照規(guī)定，只要是一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同都不違法。
不合理。按勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自用工之日起與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。簽訂了勞動(dòng)合同并不一定代表就存在勞動(dòng)關(guān)系，同樣，存在勞動(dòng)關(guān)系并不一定就簽訂了勞動(dòng)合同。簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位才能為你辦理相關(guān)社保等。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以入職嗎？有必要。用人單位雖然辦理了入職手續(xù)，但簽訂勞動(dòng)合同是非常有必要的，勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要證據(jù)。
2020.04.16 384 -
解除勞動(dòng)合同沒(méi)備案可以補(bǔ)嗎解除勞動(dòng)合同沒(méi)備案可以補(bǔ)，勞動(dòng)合同并非強(qiáng)制備案，沒(méi)有法律明確規(guī)定。但多數(shù)地區(qū)的人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科要求簽訂勞動(dòng)合同30日內(nèi)備案，如未及時(shí)備案可以補(bǔ)備案，用人單位應(yīng)出具未及時(shí)備案的情況說(shuō)明并蓋章向就業(yè)備案管理部門(mén)提報(bào)。
2020.06.26 219 -
解除勞動(dòng)合同沒(méi)去勞動(dòng)局備案可以嗎解除勞動(dòng)合同沒(méi)去勞動(dòng)局備案可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.11.03 167
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勞動(dòng)合同沒(méi)備案可以入職嗎
勞動(dòng)者的子女小學(xué)報(bào)名勞動(dòng)合同書(shū)通常要求至少一年以上，勞動(dòng)合同沒(méi)有在勞動(dòng)局備案是可以的，除非學(xué)?；蛘弋?dāng)?shù)亟逃块T(mén)有特殊要求，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膶W(xué)?；蛘呓逃块T(mén)進(jìn)行詳細(xì)了解，便于有針對(duì)性地準(zhǔn)備資料。 《勞
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)有備案可以入職嗎？
勞動(dòng)者的子女小學(xué)報(bào)名勞動(dòng)合同書(shū)通常要求至少一年以上，勞動(dòng)合同沒(méi)有在勞動(dòng)局備案是可以的，除非學(xué)?；蛘弋?dāng)?shù)亟逃块T(mén)有特殊要求，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膶W(xué)?；蛘呓逃块T(mén)進(jìn)行詳細(xì)了解，便于有針對(duì)性地準(zhǔn)備資料。 《勞
2022-04-15 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)合同沒(méi)有備案可以入職嗎？
勞動(dòng)者的子女小學(xué)報(bào)名勞動(dòng)合同書(shū)通常要求至少一年以上，勞動(dòng)合同沒(méi)有在勞動(dòng)局備案是可以的，除非學(xué)?；蛘弋?dāng)?shù)亟逃块T(mén)有特殊要求，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膶W(xué)校或者教育部門(mén)進(jìn)行詳細(xì)了解，便于有針對(duì)性地準(zhǔn)備資料。 《勞
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)備案可以嗎
勞動(dòng)合同并非強(qiáng)制備案，沒(méi)有法律明確規(guī)定。但多數(shù)地區(qū)的人力資源與社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科要求簽訂勞動(dòng)合同30日內(nèi)備案，如未及時(shí)備案可以補(bǔ)備案，用人單位應(yīng)出具未及時(shí)備案的情況說(shuō)明并蓋章向就業(yè)備案管理部門(mén)提報(bào)。
2022-07-03 15,340
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01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:23
學(xué)生沒(méi)畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒(méi)畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)
6,221 2022.05.11
