屬于加班嗎，加班與值班是否屬于勞動關(guān)系，兩者之間
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“值班”與“加班”雖然只是一字之差,卻含義迥異?！凹影唷睂儆谘娱L勞動時間,是一個法律概念,而“值班”是企業(yè)在管理實(shí)踐中形成的概念。司法實(shí)踐中一般認(rèn)為,加班是指法定工作時間外,用人單位安排勞動者繼續(xù)干原工作或者與單位生產(chǎn)經(jīng)營密切相關(guān)的工作；值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要,安排勞動者從事的與本職工作無關(guān)的工作。兩者的區(qū)別主要看勞動者從事的工作是否屬于本職工作，是否屬于公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要。本案中,張先生因單位安保需要被安排值班,不屬于加班,故無權(quán)主張加班工資。
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值班費(fèi)不屬于加班費(fèi)。加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。 雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，則按照日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。 如果單位安排員工值班，則值班費(fèi)的支付辦法不同于加班工資的計算。因?yàn)閯趧诱咴谥蛋嗥陂g所從事的并非是自己的本職工作； 如一些單位節(jié)假日由工作人員臨時負(fù)責(zé)接聽電話、看門等。這種情況下，值班費(fèi)按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行。
疫情期間上班屬于加班。有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動者工作，支付不低于工資200％的工資；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300％的工資。
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加班費(fèi)屬于勞動報酬嗎加班費(fèi)也是屬于勞動報酬的，在法律上，勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現(xiàn)的是勞動者創(chuàng)造的社會價值，用人單位支付的加班費(fèi)，是勞動者超時勞動的報酬，是貨幣工資的一部分，屬于勞動報酬的組成部分。因此對于勞動報酬的計算和發(fā)放，也應(yīng)該將
2022.04.13 1,541 -
加班屬于違反勞動法嗎？如果公司要求員工義務(wù)加班，不支付加班費(fèi)也不安排調(diào)休的，則是違反《勞動法》規(guī)定的，因?yàn)椤秳趧臃ā芬?guī)定，單位安排加班的必須支付加班費(fèi)或者安排補(bǔ)休。如果勞動者加班后自愿放棄加班費(fèi)的，則不違反《勞動法》的規(guī)定。
2020.01.10 411 -
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值班屬于加班嗎，加班與值班是否屬于勞動關(guān)系，兩者之間有什么區(qū)別
“值班”與“加班”雖然只是一字之差,卻含義迥異?！凹影唷睂儆谘娱L勞動時間,是一個法律概念,而“值班”是企業(yè)在管理實(shí)踐中形成的概念。司法實(shí)踐中一般認(rèn)為,加班是指法定工作時間外,用人單位安排勞動者繼續(xù)干原
2022-04-08 15,340 -
加班與值班是否屬于勞動關(guān)系，兩者之間有什么區(qū)別？
“值班”與“加班”雖然只是一字之差,卻含義迥異?！凹影唷睂儆谘娱L勞動時間,是一個法律概念,而“值班”是企業(yè)在管理實(shí)踐中形成的概念。司法實(shí)踐中一般認(rèn)為,加班是指法定工作時間外,用人單位安排勞動者繼續(xù)干原
2022-04-19 15,340 -
加班與值班是否屬于勞動關(guān)系，兩者之間有什么區(qū)別嗎？
“值班”與“加班”雖然只是一字之差,卻含義迥異?！凹影唷睂儆谘娱L勞動時間,是一個法律概念,而“值班”是企業(yè)在管理實(shí)踐中形成的概念。司法實(shí)踐中一般認(rèn)為,加班是指法定工作時間外,用人單位安排勞動者繼續(xù)干原
2022-04-17 15,340 -
加班與值班是否屬于勞動關(guān)系, 兩者之間有什么區(qū)別
“值班”與“加班”雖然只是一字之差,卻含義迥異?！凹影唷睂儆谘娱L勞動時間,是一個法律概念,而“值班”是企業(yè)在管理實(shí)踐中形成的概念。司法實(shí)踐中一般認(rèn)為,加班是指法定工作時間外,用人單位安排勞動者繼續(xù)干原
2022-04-17 15,340
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勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,687 2022.04.17 -
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勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,333 2022.04.17
