值班屬于加班嗎，加班與值班是否屬于勞動(dòng)關(guān)系
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“值班”與“加班”雖然只是一字之差,卻含義迥異?！凹影唷睂儆谘娱L(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,是一個(gè)法律概念,而“值班”是企業(yè)在管理實(shí)踐中形成的概念。司法實(shí)踐中一般認(rèn)為,加班是指法定工作時(shí)間外,用人單位安排勞動(dòng)者繼續(xù)干原工作或者與單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)的工作；值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要,安排勞動(dòng)者從事的與本職工作無(wú)關(guān)的工作。兩者的區(qū)別主要看勞動(dòng)者從事的工作是否屬于本職工作，是否屬于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。本案中,張先生因單位安保需要被安排值班,不屬于加班,故無(wú)權(quán)主張加班工資。
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值班費(fèi)不屬于加班費(fèi)。加班是指勞動(dòng)者在平時(shí)正常工作時(shí)間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。 雙休日單位安排加班的，應(yīng)給予補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，則按照日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。 如果單位安排員工值班，則值班費(fèi)的支付辦法不同于加班工資的計(jì)算。因?yàn)閯趧?dòng)者在值班期間所從事的并非是自己的本職工作； 如一些單位節(jié)假日由工作人員臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽(tīng)電話、看門等。這種情況下，值班費(fèi)按照用人單位相應(yīng)的規(guī)章制度執(zhí)行。
值班不算是加班。值班和加班有以下區(qū)別：值班是因一定特殊原因在法定工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職的工作，而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要在原工作崗位和非工作時(shí)間繼續(xù)從事本職工作。
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值班算加班嗎？首先勞動(dòng)法沒(méi)有關(guān)于值班的規(guī)定，值班一般是指從事與本職工作無(wú)關(guān)的其它臨時(shí)性的值守工作，如果值班還是從事本職工作的話，就屬于加班。值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時(shí)安排或根據(jù)制度安排與勞動(dòng)者本職無(wú)關(guān)聯(lián)的工作;或雖與勞動(dòng)者本職工作有關(guān)聯(lián)，
2020.04.01 469 -
值班算加班嗎值班是不屬于加班的，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，值班屬于公司或者單位內(nèi)部的人員調(diào)休變化，因此這種調(diào)休變動(dòng)不屬于員工的加班，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本職工作。根據(jù)當(dāng)前的司法實(shí)踐
2022.04.12 3,964 -
值班與加班是否是一樣的值班和加班是不同的。 不同之處有： 1、工作特點(diǎn)和工作任務(wù)不同。值班和加班雖然都是在法定工作時(shí)間之外負(fù)擔(dān)一定責(zé)任，但值班是因一定特殊原因，由勞動(dòng)者在非工作時(shí)間內(nèi)承擔(dān)一定非生產(chǎn)性、非本職工作。而加班是因單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，由勞動(dòng)者在原工作崗位
2020.07.26 236
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值班屬于加班嗎，加班與值班是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，兩者之間有什么區(qū)別
“值班”與“加班”雖然只是一字之差,卻含義迥異?！凹影唷睂儆谘娱L(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,是一個(gè)法律概念,而“值班”是企業(yè)在管理實(shí)踐中形成的概念。司法實(shí)踐中一般認(rèn)為,加班是指法定工作時(shí)間外,用人單位安排勞動(dòng)者繼續(xù)干原
2022-04-08 15,340 -
值班是否屬于加班
加班屬于法律用語(yǔ)，值班不是法律用語(yǔ)。 值班是指單位制定輪流工作制度，勞動(dòng)者根據(jù)已經(jīng)排定的出勤計(jì)劃上班。所以，當(dāng)沒(méi)有值班制度時(shí)，加班就不是值班。值班通常是為了備勤，是為了能夠及時(shí)處理當(dāng)天的突發(fā)狀況。比如
2022-04-19 15,340 -
值班班屬于加班嗎？
加班屬于法律用語(yǔ)，值班不是法律用語(yǔ)。 值班是指單位制定輪流工作制度，勞動(dòng)者根據(jù)已經(jīng)排定的出勤計(jì)劃上班。所以，當(dāng)沒(méi)有值班制度時(shí)，加班就不是值班。值班通常是為了備勤，是為了能夠及時(shí)處理當(dāng)天的突發(fā)狀況。比如
2022-04-17 15,340 -
值班屬于加班嗎？
加班屬于法律用語(yǔ)，值班不是法律用語(yǔ)。 值班是指單位制定輪流工作制度，勞動(dòng)者根據(jù)已經(jīng)排定的出勤計(jì)劃上班。所以，當(dāng)沒(méi)有值班制度時(shí)，加班就不是值班。值班通常是為了備勤，是為了能夠及時(shí)處理當(dāng)天的突發(fā)狀況。比如
2022-04-19 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,688 2022.04.17 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,334 2022.04.17
