勞動(dòng)糾紛怎么處理？
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勞動(dòng)者因離職發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，當(dāng)事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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在勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)可以選擇以下幾種解決方式： 1、協(xié)商解決； 2、調(diào)解； 3、仲裁； 4、訴訟，如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款，事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以通過(guò)訴訟解決。
發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)糾紛怎么處理？1、調(diào)解：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。 2、仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。 3、訴訟：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起
2020.07.03 208 -
怎么處理勞動(dòng)糾紛遇到勞動(dòng)糾紛，無(wú)論采取哪一種維權(quán)方式，都要先把相關(guān)證據(jù)保管好，以更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。一般建議先跟對(duì)方進(jìn)行私下協(xié)商，協(xié)商不成再到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)要責(zé)令用人單位及時(shí)履行義務(wù)。投訴不成或者還沒(méi)有達(dá)到維權(quán)
2022.04.12 334 -
怎么處理勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)糾紛處理方法：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.11.13 157
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勞動(dòng)糾紛怎么處理?
若與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事
2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)糾紛怎么處理
如果你與單位或老板發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先應(yīng)與單位或老板進(jìn)行協(xié)商，找出解決爭(zhēng)議的方法。協(xié)商雖然不是法定程序，但卻是解決一般爭(zhēng)議最常用的方法，若經(jīng)過(guò)調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2022-02-03 15,340 -
怎么處理勞動(dòng)糾紛
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，人事應(yīng)當(dāng)積極協(xié)商處理，不能處理的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿意調(diào)解
2021-11-16 15,340 -
怎么處理勞動(dòng)糾紛?
遇到勞動(dòng)糾紛，可以通過(guò)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴的途徑解決，具體程序如下： (1)雙方協(xié)商。 (2)調(diào)解。可到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解： (一)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì); (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;
2022-06-14 15,340
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01:01
什么是勞動(dòng)糾紛根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)糾紛一般也可以被稱為叫“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，勞動(dòng)糾紛是日常中屬于較為常見(jiàn)的一種糾紛；指的是勞動(dòng)關(guān)系的中的勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，針對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭(zhēng)議
1,204 2022.04.15 -
01:19
分手糾紛怎么處理當(dāng)事人戀愛(ài)分手后存在糾紛的，可以先自行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以提起民事訴訟。 首先，戀愛(ài)關(guān)系不是我國(guó)民法所調(diào)整的民事法律關(guān)系，但當(dāng)事人因戀愛(ài)期間產(chǎn)生財(cái)產(chǎn)分割和子女撫養(yǎng)糾紛，而提起訴訟的，人民法院會(huì)受理此類案件。另外，如果當(dāng)事人雙方構(gòu)成同居
2,062 2022.04.15 -
01:31
彩禮糾紛怎么處理彩禮的性質(zhì)屬于附條件贈(zèng)與，以雙方結(jié)婚登記并在事實(shí)上共同生活為生效要件。如果夫妻雙方已經(jīng)結(jié)婚登記，并且享有共同家庭生活的，贈(zèng)與的條件成就，贈(zèng)與生效，彩禮就屬于收受方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，因此在離婚時(shí)不參與分割。除此以外，根據(jù)我國(guó)民法典婚姻家庭編司法解釋
932 2022.04.17
